Spécialiste RH en recrutement – 80% à 90%

Description de l\\\’entreprise

Avec plus de 12\\\’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant.

La (DRH) a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l\\\’équilibre vie professionnelle / vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Description du poste

Vous rejoignez une équipe en plein développement composée d’une quinzaine de personnes, dont des spécialistes RH experts et expertes de leur domaine soutenues par des assistants et assistantes administratives. En tant que spécialiste RH en recrutement, vous accompagnez les équipes RH des départements et les managers dans le pilotage de recrutement à la fois volumiques et ciblés, en apportant votre expertise tout au long du processus.

En collaboration avec trois spécialistes RH et deux assistantes en recrutement, vous pilotez avec efficacité et exigence les mandats de recrutement qui vous sont confiés. Vous intervenez sur sollicitations des directions transversales, à qui vous proposez des stratégies de recrutement adaptées à leur contexte et leurs besoins. Vous faites également preuve de proactivité et d\\’agilité dans l’organisation des différentes étapes de recrutement en vous positionnant en véritable partenaire sur les questions de recrutement et d’attractivité.

Plus spécifiquement et avec votre compréhension fine des besoins de vos partenaires internes, vous rédigez des annonces attractives et inclusives que vous diffusez de manière ciblée sur les jobboards et réseaux sociaux, vous garantissez une analyse qualitative des candidatures et vous réalisez des entretiens structurés et méthodiques afin de présenter les candidatures les plus adéquates aux managers et Responsables RH. Vous intégrez différentes méthodes de sélection, incluant des questionnaires psychométriques, des études de cas et des mises en situation et vous accompagnez vos clients et clientes internes dans l’appropriation de ces méthodes.

Vous organisez et participez à différentes initiatives et événements de recrutement permettant de communiquer les opportunités professionnelles au sein de l’institution et véhiculer la marque employeur.

Vous placez l’expérience des candidates et candidats ainsi que la satisfaction des partenaires internes au cœur de votre démarche. Dans une démarche d’amélioration continue, vous questionnez de manière constructive les pratiques existantes et proposez des approches innovantes et engageantes contribuant à faire des HUG un employeur de choix dès les premières étapes du cycle de vie collaborateur et collaboratrice.

Plus globalement, vous intégrez une équipe à l’énergie constructive, qui valorise la collaboration active et transversale ainsi que l’apprentissage continu, dans une dynamique d’amélioration des pratiques et de recherche d’efficience des prestations.

En complément de vos activités, vous avez la possibilité de collaborer avec vos collègues sur des projets et activités en lien avec la gestion de carrière (mobilité professionnelle, gestion de la relève), le leadership, la marque employeur et la gestion de la performance.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’une formation universitaire dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation post-grade dans le domaine des ressources humaines (CAS, DAS ou MAS). Une formation en gestion de projet constitue un atout.

Vous avez complété votre formation académique par une solide expérience de 5 ans minimum exercée en recrutement pour des profils diversifiés au contact d’interlocuteurs et interlocutrices variées et dans un contexte exigeant. Vous avez l’habitude d’utiliser différents supports pour diffuser les offres et vous êtes à l’aise de communiquer sur les réseaux sociaux, et en particulier sur LinkedIn. Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH ainsi qu’une vision d’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices.

Votre esprit d\\\’équipe et de collaboration active vous permet departager vos connaissances et les bonnespratiques de manière transversale. Votre envie d’apprendre fait de vous une personne curieuse de nouvelles approches, qui s\\\’adapte facilement aux nouveautés et remet en question ses propres pratiques pour progresser.

On vous reconnait d\\\’excellentes capacités de communication, tant orale qu\\\’écrite, et une facilité à vous adapter à vos interlocuteurs et interlocutrices pour les accompagner vers les bonnes pratiques en recrutement et attractivité.

Vous structurez votre organisation en anticipant les jalons pour assurer l’ensemble de vos activités en autonomie, avec flexibilitépour répondre aux imprévus et sollicitations variées. Vous démontrez une capacité à garder votre sang-froid en toutes circonstances, tout en offrant un appui précieux à vos collègues en cas de besoin.

Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs relationnelles des HUG que vous incarnez au quotidien.

Informations complémentaires

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