HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)
HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)

HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)

Metzingen Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Hugo Boss

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Wholesale-Bereich.
  • Arbeitgeber: HUGO BOSS ist eine führende, technologiegetriebene Modeplattform im Premiumbereich.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Zugang zu Kunstmuseen weltweit.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem kreativen Umfeld mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserem Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion! Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen — denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS!

Wir suchen für unser HR Team einen engagierten HR Manager / HR Business Partner (m / w / d) für den Bereich Wholesale, der unser HR Central Hub -Team unterstützt. HUGO BOSS bietet dir als internationales Unternehmen ein Umfeld, in dem Teamgeist und Respekt gelebt werden. Hier kannst du deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einbringen – wir unterstützen dich bei deiner individuellen Entwicklung.

Das erwartet dich bei uns:

  • Du bist der First Point of Contact für alle Führungskräfte und Mitarbeiter deines Betreuungsbereiches innerhalb des Wholesale.
  • Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycles und steuerst alle operativen HR-Fragestellungen unter Einbindung der CoE-Ansprechpartner und der HR Koordinatoren.
  • Du begleitest deinen Betreuungsbereich in allen Aspekten von Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, Führung und OE, C&B, Digitalisierung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Restrukturierungen, Orga-Hygiene).
  • Du stellst die Umsetzung und Einhaltung von HR-Standards / Prozessen / Tools im Betreuungsbereich sicher und erkennst frühzeitig, wenn Bedarf an Modifikation oder Neuentwicklung notwendig ist. Hier setzt du dich für die Modifikation / Neuentwicklung in Abstimmung mit dem Head of HR ein.
  • Zu deinen Aufgaben gehört die Übernahme qualifizierter Championships wie ATZ, BEM sowie die Personalkostenplanung und -kontrolle.
  • Du arbeitest in HR-internen und fachbereichsübergreifenden Projekten mit und begleitest in der Umsetzung von Change-Prozessen / Strukturveränderungen.

Das ist dein Profil:

  • Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit personalrelevantem Schwerpunkt oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund.
  • Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Manager / HR Business Partner / Personalreferent oder in einer ähnlichen Funktion mit. Bestenfalls hast du bereits Erfahrungen mit dem Wholesale oder Handel.
  • Du hast fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch. Weitere Sprachen sind von Vorteil.
  • Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Das bieten wir dir:

  • Made for Me: 3 Tage Metzingen, 2 Tage mobiles Arbeiten. Unser flexibles Arbeitsmodell "Threedom of Work" bietet dir den Freiraum, den du brauchst.
  • Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essentiell – wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz und Menschenrechten.
  • Innovation treibt dich an? Uns auch! Wir haben fast alle Workflows digitalisiert, unsere Logistikzentren funktionieren nahezu vollautomatisiert.
  • Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit.
  • Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym, beim Beach Volleyball oder im Yogakurs auf der Dachterrasse.
  • Als Modeunternehmen legen wir Wert auf guten Geschmack: Das gilt auch beim Essen. Überzeuge dich selbst. Willkommen in unserem eigenen Restaurant & Café Times!

Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein – und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

Du bist der Meinung, es ist an der Zeit, sich einer neuen Herausforderung in der HUGO BOSS Welt zu stellen? Dann freuen wir uns, dich über dieses Stellenangebot in einem persönlichen Gespräch zu informieren.

HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d) Arbeitgeber: Hugo Boss

HUGO BOSS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Manager / HR Business Partner im Wholesale-Bereich die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und respektvollen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und innovativen digitalen Prozessen fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch exklusive Vorteile wie Mitarbeiterrabatte und Zugang zu Kunstmuseen. Werde Teil eines globalen Teams, das Vielfalt schätzt und dir die Freiheit gibt, deine Kreativität und Ideen einzubringen.
Hugo Boss

Kontaktperson:

Hugo Boss HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von HUGO BOSS in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von HUGO BOSS. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.

Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor

Setze dich intensiv mit Themen wie Talent Acquisition und Performance Management auseinander. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme

Zögere nicht, direkt mit dem HR-Team von HUGO BOSS in Kontakt zu treten, um mehr über die Position zu erfahren. Ein persönlicher Austausch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)

Personalmanagement
Talent Acquisition
Talent Management
Performance Management
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Beratungskompetenz
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
Change Management
Digitale Kompetenz
Interkulturelle Kommunikation
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HUGO BOSS. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Manager / HR Business Partner Position zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Manager / HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Wholesale-Bereich.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und wie du zur Vision von HUGO BOSS beitragen kannst.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hugo Boss vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von HUGO BOSS. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, zur kreativen und innovativen Atmosphäre beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Manager oder Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in Talent Acquisition, Performance Management und Change-Prozessen verdeutlichen.

Zeige deine Sprachkenntnisse

Da fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und deine Eignung für die internationale Ausrichtung des Unternehmens.

Frage nach den Herausforderungen

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei HUGO BOSS zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.

HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)
Hugo Boss
Hugo Boss
  • HR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)

    Metzingen
    Vollzeit
    43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-05-09

  • Hugo Boss

    Hugo Boss

    5000 - 10000
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>