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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globales HR Reporting und optimiere HR-Prozesse fĂĽr eine reibungslose Zusammenarbeit.
- Arbeitgeber: KERN-LIEBERS ist ein globaler TechnologiefĂĽhrer in der Herstellung komplexer Teile mit ĂĽber 6.600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen wie eine Betriebskindertagesstätte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das HR-Management transparent und zukunftsfähig gestaltet – mit echtem Einfluss!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im HR-Reporting und Kenntnisse in SAP HCM/OM sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 25% zu internationalen Standorten wird vorausgesetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
KERN-LIEBERS, als mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Südwestdeutschland, ist ein globaler Technologieführer zur Herstellung hochkomplexer Teile und Baugruppen mit Schwerpunkten in Federn und Stanzteilen. Die KERN-LIEBERS Gruppe entwickelt und fertigt an über 40 Standorten weltweit mit ca. 6.600 Mitarbeitenden Präzisionsprodukte aus Bandstahl und Draht in höchster Qualität.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung eines globalen HR Reporting: Sie treiben die Weiterentwicklung unseres HR-Reportings voran und sorgen dafĂĽr, dass einheitliche Kennzahlen verwendet und alle Anforderungen an Nachhaltigkeitsgesetze erfĂĽllt werden.
- Implementierung von SAP OM weltweit: Gemeinsam mit den Kollegen der IT rollen Sie das bestehende SAP OM auch international aus. Sie optimieren und standardisieren die Abbildung unserer Organisationsstrukturen und sorgen so fĂĽr klare Prozesse und eine reibungslose globale Zusammenarbeit.
- Optimierung von HR-Prozessen und Automatisierung: Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und treiben deren Optimierung voran. Mit Ihrem Blick für Effizienz und moderne Technologien automatisieren Sie Abläufe und stellen sicher, dass alle Prozesse global compliant sind.
- Interdisziplinäre und globale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams, IT-Experten und weiteren Fachabteilungen zusammen.
- Entscheidende Rolle im HR-Management: Ihre Rolle ist entscheidend, um unser HR-Management transparent, zukunftsfähig und effizient zu gestalten!
Qualifikationen:
- Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im relevanten Bereich.
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von HR-Reporting-Strukturen, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Kenntnisse in der BerĂĽcksichtigung von Nachhaltigkeitsanforderungen sind von Vorteil.
- Expertenwissen in SAP HCM/OM, insbesondere im Modul OM.
- Analytisches Denken und IT-Affinität: Ausgeprägtes Gespür für Zahlen und Datenanalysen sowie die Fähigkeit, diese in strategische Handlungsempfehlungen zu übersetzen. Eine starke IT-Affinität und Erfahrung mit Automatisierungstools runden Ihr Profil ab.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit auf globaler Ebene: Kommunikationsstark und gerne in einem internationalen Umfeld tätig.
- Reisebereitschaft: Ca. 25% Reisetätigkeit zu den 40 internationalen Standorten der KERN-LIEBERS Gruppe werden vorausgesetzt.
Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten und attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir eine markt- und leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen.
Eine nachhaltige Entwicklung ist Teil unserer Firmenphilosophie. Aus diesem Grund sind wir Mitglied im United Nations Global Compact und bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ebenfalls eine eigene Betriebskindertagesstätte in Kooperation mit der Stadt Schramberg.
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SPECIALIST HR PROJECTS & PROCESSES Arbeitgeber: Hugo Kern und Liebers GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hugo Kern und Liebers GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SPECIALIST HR PROJECTS & PROCESSES
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von KERN-LIEBERS geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Reporting und in der Automatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP HCM/OM zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in multikulturellen Teams hervorhebst und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SPECIALIST HR PROJECTS & PROCESSES
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber KERN-LIEBERS und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Reporting und deine Kenntnisse in SAP HCM/OM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine IT-Affinität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von KERN-LIEBERS ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hugo Kern und Liebers GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen HR-Prozessen und Reporting-Strukturen von KERN-LIEBERS vertraut. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Optimierung und Automatisierung dieser Prozesse hast.
✨SAP-Kenntnisse hervorheben
Betone deine Erfahrungen mit SAP HCM/OM, insbesondere im Modul OM. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du SAP in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du Datenanalysen durchgeführt hast und wie diese zu strategischen Entscheidungen geführt haben.
✨Interkulturelle Kommunikation betonen
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen Umfeld bereit haben. Zeige, dass du teamfähig bist und gerne in interdisziplinären Teams arbeitest.
