Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Unterstützung bei Personalprozessen von Einstellung bis Austritt.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem dynamischen Unternehmen mit globalen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit exzellenten Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Einleitung
Die Herausforderung unserer täglichen Personalarbeit besteht darin, das breite Spektrum an konzernweiten Aufgaben und lokalen Projekten so auszubalancieren, dass stets eine hohe Dienstleistungsqualität zur Unterstützung unserer Stakeholder gewährleistet ist. Derzeit suchen wir Verstärkung für unser engagiertes, professionelles Team. Möchten Sie ein Teil dieses Teams werden?
Unsere Erwartungen
- Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes zeichnen Sie verantwortlich für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und begleiten dabei die zugehörigen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter.
- Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten einen serviceorientierten Support bei Themen wie z.B. Jahres- und Entwicklungsgespräche, Entgeltfindungen sowie disziplinarischen Maßnahmen.
- Die Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragen aller Art sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ergänzen Ihre Rolle im Unternehmen.
- Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernehmen Sie die Verantwortung als stellvertretender Personalleiter und leiten in Ihrer Funktion die Implementierung von z.T. globalen und standortübergreifenden Projekten.
- Dabei kooperieren Sie sowohl mit lokalen als auch multinationalen Projektteams.
- Abgerundet wird Ihr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet durch Ihre verantwortliche Rolle bei Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter Prozesse.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung im Personalwesen.
- Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrere Jahre Ihr Wissen und Können in einer vergleichbaren Position – vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen – unter Beweis stellen.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, solide Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einschlägige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Auch die Begleitung von Veränderungsprozessen ist für Sie kein Neuland und Sie wissen genau, worauf es ankommt, um Projekte zum Erfolg zu führen.
- Durch Ihr sicheres Auftreten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, werden Sie von lokalen und globalen Stakeholdern als professioneller Ansprechpartner geschätzt.
- Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Ihre Erfahrungen im Change Management runden Ihr Profil ab.
HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d) Arbeitgeber: Huhtamäki Oyj
Als HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d) in Ronsberg profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung setzt. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Genießen Sie eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Raum für innovative Ideen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huhtamäki Oyj vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Veränderungsprozesse.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich informieren. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder zu aktuellen Projekten sind besonders relevant.
