Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Unterstützung bei personalrelevanten Prozessen von Einstellung bis Austritt.
- Unternehmen: Ein Unternehmen mit wertschätzender Kultur und offener Kommunikation.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge und ein sympathisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und Change Management sind Teil deiner täglichen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite an spannenden, globalen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben: Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes zeichnen Sie verantwortlich für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und begleiten dabei die zugehörigen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter. Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten einen serviceorientierten Support bei Themen wie z.B. Jahres- und Entwicklungsgespräche, Entgeltfindungen sowie disziplinarischen Maßnahmen. Die Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragen aller Art sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ergänzen Ihre Rolle im Unternehmen. Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernehmen Sie die Verantwortung als stellvertretender Personalleiter und leiten in Ihrer Funktion die Implementierung von z.T. globalen und standortübergreifenden Projekten. Dabei kooperieren Sie sowohl mit lokalen als auch multinationalen Projektteams. Abgerundet wird Ihr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet durch Ihre verantwortliche Rolle bei Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter Prozesse.
Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung im Personalwesen. Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrere Jahre Ihr Wissen und Können in einer vergleichbaren Position – vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen – unter Beweis stellen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, solide Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einschlägige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Auch die Begleitung von Veränderungsprozessen ist für Sie kein Neuland und Sie wissen genau, worauf es ankommt, um Projekte zum Erfolg zu führen. Durch Ihr sicheres Auftreten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, werden Sie von lokalen und globalen Stakeholdern als professioneller Ansprechpartner geschätzt. Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Ihre Erfahrungen im Change Management runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten: Die von gegenseitiger Wertschätzung und einem sympathischen und offenen Umgang getragene Unternehmenskultur hält darüber hinaus noch einige andere Vorteile für unsere Mitarbeiter bereit: Betriebliche Altersvorsorge.
HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Huhtamaki Flexible Packaging Germany GmbH & Co. KG
Als HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Offenheit und Teamarbeit basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine betriebliche Altersvorsorge, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das sowohl lokale als auch internationale Projekte umfasst. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem produzierenden Unternehmen einzubringen.
Kontaktdaten:
Huhtamaki Flexible Packaging Germany GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Kultur und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch eigene Fragen parat haben, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt dazu passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huhtamaki Flexible Packaging Germany GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den genannten Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten im Vorfeld. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du kannst auch Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Sei bereit für Change Management Fragen
Da Veränderungsprozesse ein wichtiger Teil der Rolle sind, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Erfahrung im Change Management zu beantworten. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit angewendet hast und wie du Teams durch Veränderungen geführt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
