Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Unterstützung bei Personalprozessen von Einstellung bis Austritt.
- Unternehmen: Ein Unternehmen mit wertschätzender Kultur und offenen Umgangsformen.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Fahrradleasing und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und ein großzügiger Gleitzeitrahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes zeichnen Sie verantwortlich für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und begleiten dabei die zugehörigen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter.
- Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten einen serviceorientierten Support bei Themen wie z.B. Jahres- und Entwicklungsgespräche, Entgeltfindungen sowie disziplinarischen Maßnahmen.
- Die Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragen aller Art sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ergänzen Ihre Rolle im Unternehmen.
- Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernehmen Sie die Verantwortung als stellvertretender Personalleiter und leiten in Ihrer Funktion die Implementierung von z.T. globalen und standortübergreifenden Projekten. Dabei kooperieren Sie sowohl mit lokalen als auch multinationalen Projektteams.
- Abgerundet wird Ihr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet durch Ihre verantwortliche Rolle bei Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter Prozesse.
Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung im Personalwesen.
- Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrere Jahre Ihr Wissen und Können in einer vergleichbaren Position – vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen – unter Beweis stellen.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, solide Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einschlägige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Auch die Begleitung von Veränderungsprozessen ist für Sie kein Neuland und Sie wissen genau, worauf es ankommt, um Projekte zum Erfolg zu führen.
- Durch Ihr sicheres Auftreten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, werden Sie von lokalen und globalen Stakeholdern als professioneller Ansprechpartner geschätzt.
- Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Ihre Erfahrungen im Change Management runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten:
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- eigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten zur Auswahl (auch vegetarisch) sowie separater Kiosk
- Fahrradleasing "JobRad"
- Umfangreiches Weiterbildungs- und gefördertes Weiterqualifizierungsangebot
- großzügiger Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit
- Einkaufsermäßigungen bei regionalen Anbietern und Einzelhändlern
- überregionale Rabattangebote über unseren Anbieter "Corporate Benefits"
- großzügige Mitarbeiterparkplätze
- tarifgebundenes Unternehmen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Sonderurlaube bei familiären Angelegenheiten
- Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten & Krankengeldzuschuss ab der 7. Woche
- Sommerfeste, Familietage, Jubilarfeiern
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Huhtamaki
Als HR Business Partner in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Offenheit und Teamgeist basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, sondern auch attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und Sonderurlaube. Unsere engagierte Gemeinschaft und die Möglichkeit, an globalen Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf dich warten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Positionen. Bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen und Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huhtamaki vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf Personalmanagement und Arbeitsrecht zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast, insbesondere bei Veränderungsprozessen oder der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, wird geschätzt. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
