Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere das Team im Bereich Learning und Upskilling.
- Arbeitgeber: HUK-COBURG ist einer der größten Versicherer in Deutschland mit über 13 Millionen Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31,5 Urlaubstage und attraktive Vergütung mit 13,3 Monatsgehältern.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lernwelten und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Personal/Digital Learning mit praktischer Erfahrung.
- Andere Informationen: Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Unterstützung bei Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit, ab sofort in Coburg, unbefristet Hallo, lass uns WIR sagen! Wir – die HUK-COBURG Versicherungsgruppe – zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet sind wir mit über 13 Millionen Kund:innen heute der große Versicherer für Privathaushalte und der größte deutsche Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns schon Tradition. Genau wie unser Ruf als Arbeitgeberin, mit der DU wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen kannst. Bei uns kannst du eine spannende Karriere machen. Mit viel Teamgeist und Wir-Gefühl. Außerdem bieten wir dir eine ganze Reihe attraktiver Benefits, die dich dabei unterstützen, dich beruflich weiterzuentwickeln – und immer wieder neue Möglichkeiten zu entdecken. 770 Jobprofile und 35 Abteilungen – macht zusammen: unzählige berufliche Möglichkeiten. Voller Chancen, aber auch Herausforderungen. Und immer ganz schön dynamisch. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Darauf kannst du dich freuen: Führen und Fördern der Mitarbeitenden nach dem Rollenmodell für Führung der HUK-COBURG Gesamtverantwortung für das Themengebiet „Learning/Upskilling“ – mit Fokus auf neue Lernformate und -technologien Verantwortung für die Konzeption, Produktion und Begleitung von unternehmensweiten digitalen Tools und Lerneinheiten Verantwortung für die Weiterentwicklung des internen Trainingsportfolios und die strategische Ausrichtung von IDD Sicherstellen der Betreuung und Supervision interner und externer Trainer:innen Sicherstellen von Standards im Bereich Learning und der Förderrichtlinien für Fortbildungsmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Arbeitnehmergremien Dein Profil: Studium im Bereich Personal, Bildung/Lernen, Digitalisierung & Erfahrungen im Bereich Digital Learning/Development Alternativ: abgeschlossene Ausbildung (in Digital Learning/Training) sowie langjährige, praktische Erfahrung Ausgeprägte Affinität zu digitalen Methoden und Instrumenten – begeistert von neuen Tools Expertenwissen in agilen und KI-Methoden und -Formaten, idealerweise praxiserprobt Hohe Eigeninitiative, Verantwortungs- und Lernbereitschaft sowie Freude an Veränderung Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke gepaart mit mitreißender Präsentations- und Begeisterungsfähigkeit Teamgeist, Neugier und der Wille, gemeinsam innovative Lernwelten zu gestalten Unsere Benefits: Flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Gleit- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten im Rahmen von New Work. Urlaub & Freizeit: 31,5 Urlaubstage Weihnachten und Silvester frei. Attraktive Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13,3 Monatsgehältern, Mobilitätszuschuss. Weiterbildung: Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung. Beruf & Familie: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen. Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge. Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsangebote und Mitarbeitendenberatung. Dienstfahrrad: Bezuschussung deines Dienstfahrrads. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Information zur Verarbeitung Deiner Bewerberdaten: https://www.huk.de/content/dam/hukde/dokumente/datenschutz/informationen-verarbeitung-bewerberdaten-hc.pdf
Teamlead Learning Arbeitgeber: HUK-COBURG
Kontaktperson:
HUK-COBURG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Learning
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Versicherungsbranche oder im Bereich Learning tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Lernen und Upskilling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt und wie diese in der HUK-COBURG angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur der HUK-COBURG. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Teamlead Learning zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Learning
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HUK-COBURG Versicherungsgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamlead Learning relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in digitalen Lernmethoden und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Begeisterung für digitale Lernformate und deine Erfahrungen im Bereich Learning/Development ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUK-COBURG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HUK-COBURG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du digitale Lernformate erfolgreich implementiert oder Teams gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da der Fokus auf digitalen Lernmethoden liegt, solltest du deine Affinität zu neuen Technologien und Methoden betonen. Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends im Bereich Digital Learning zu diskutieren.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du Fragen zur Weiterentwicklung des internen Trainingsportfolios stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.