Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Programme zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit an der Universität.
- Unternehmen: Humboldt-Universität zu Berlin mit einem Fokus auf Chancengerechtigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Hochschule mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel für Gleichstellung in der Hochschulbildung.
- Qualifikationen: Masterabschluss, Genderkompetenz und Erfahrung in Gleichstellungsarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 65000 € pro Jahr.
Kurzinfo
- Tätigkeitsfeld: Erziehung und Bildung
- Ort: Berlin
- Arbeitszeit: Teilzeit
- Anstellungsdauer: Befristet
- Bewerbungsfrist: Laufbahn / Entgeltgruppe: Höherer Dienst | TV-L E 13
- Kennziffer: AN/045/26
- Kontakt: Zentrum Chancengerechtigkeit – Themenfeld Geschlechtergerechtigkeit & Gleichstellung
Ihre Aufgaben:
- Programmkonzeption und Weiterentwicklung mit dem Ziel, den Kulturwandel an der HU hin zu einer gleichstellungsfördernden und geschlechtergerechten Hochschulkultur auf zentraler und dezentraler Ebene weiter auszubauen und nachhaltig zu verankern.
- Modifikation und Koordination der zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen entsprechend den Bedürfnissen der verschiedenen Zielgruppen.
- wissenschaftlich fundierte Programmevaluation, u. a. die Qualitätskontrolle und -sicherung von durchgeführten Maßnahmen und Bedarfsanalysen.
- Entwicklung eines Maßnahmenkataloges zur Unterstützung und Umsetzung von gleichstellungsfördernden Maßnahmen an der HU.
- Budgetplanung, -verwaltung, Erstellung von zahlenmäßigen und sachlichen Nachweisen und administrative Abwicklung von Einzelangeboten.
- Marketing der Einzelmaßnahmen unter Beachtung der Richtlinien des Projektträgers DLR, des Gleichstellungskonzepts der zentralen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und des Zentrums Chancengerechtigkeit sowie den Kommunikationsvorgaben der HU.
- Auskunftserteilung zu allen Angelegenheiten des Zuständigkeitsbereichs an Studierende, Mitarbeiter*innen, Hochschullehrende sowie an Dritte.
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mind. Master), insbesondere im Bereich der Geistes- und Sozialwissenschaften.
- nachgewiesene Genderkompetenz.
- mehrjährige praktische Arbeit im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter und Chancengleichheitsarbeit.
- ausgezeichnete Kenntnisse auf dem Gebiet der geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
- mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Leitung und Koordination von akademischen Programmen.
- ausgezeichnete Kenntnisse in der Berliner Wissenschaftslandschaft.
- sehr gute Erfahrungen und Kenntnisse in der Verwaltung und Administration von Haushalts- und Drittmitteln.
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten (Deutsch mind. C1/ Englisch mind. B2) und organisatorische Kompetenz.
- Fähigkeit zur eigenständigen wissenschaftlichen und konzeptionellen Arbeit.
- IT-Kenntnisse (Microsoft-Office, Datenbanken, Grafikprogramme wie Affinity).
Das wäre wünschenswert:
- Promotion.
Unser Angebot:
- ein modernes Arbeitsumfeld.
- eine tarifliche Eingruppierung (TV-L).
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben.
- eine strukturierte Einarbeitung.
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als familiengerechte Hochschule fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ihr Weg an die HU: Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer AN/045/26 an die Humboldt-Universität zu Berlin, Zentrum Chancengerechtigkeit, Dr.in Kristina Kütt, Unter den Linden 6, 10099 Berlin oder bevorzugt per E-Mail in einer einzigen PDF-Datei.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
- Motivationsschreiben.
- tabellarischer Lebenslauf.
- Nachweis der erforderlichen Qualifikation (Zeugnisse, Urkunden, Weiterbildungsnachweise).
- relevante Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen.
Für Fragen zur Ausschreibung und zum Aufgabengebiet steht Ihnen Dr.in Kristina Kütt gern zur Verfügung. Die Besetzung der Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen.
Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen.
Die Humboldt-Universität zu Berlin ist tarifgebunden und wendet den TV-L HU an. Informationen zur Eingruppierung und zum Jahresentgeltrahmen finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin.
Pro gramm ko or di na ti on für das Pro fes so rin nen pro gramm 2030 (m/w/d) Arbeitgeber: Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin
Die Humboldt-Universität zu Berlin bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einer tariflichen Eingruppierung nach TV-L. Als familiengerechte Hochschule legt sie großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert aktiv die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Die Möglichkeit, an einem bedeutenden Programm zur Gleichstellung und Chancengerechtigkeit mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin Recruiting-Team
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✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hum boldt-Uni ver si tät zu Ber lin vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
