Managing Director of Technology - San Francisco

Standort: Remote (USA oder Kanada) Typ: US-Bewerber – Vollzeit; kanadische Bewerber – unabhängiger Auftragnehmer

Über Human Agency

Wir wachsen schnell und haben eine wachsende Pipeline von Möglichkeiten, die außergewöhnliches Talent in verschiedenen Disziplinen erfordern. Unsere Mission ist es, Personen zu gewinnen, von kreativen Produzenten bis hin zu technischen Experten und unternehmerischen Führungskräften, die uns helfen können, dieses nächste Kapitel des Wachstums zu verwirklichen. Wir sind ein Unternehmen von Machern. Führungskräfte krempeln die Ärmel hoch, Teams arbeiten flach, und jeder trägt dazu bei, was ausgeliefert wird. Titel schützen uns nicht vor Feedback oder den Grundlagen. Wir laden zur Kritik ein, lernen schnell und setzen die Messlatte immer höher. Die besten Ideen gewinnen hier, egal woher sie kommen, denn die Kunden vertrauen uns, die stärksten Ergebnisse jedes Mal zu liefern.

Unsere Kundenmissionen, Produkte und Ergebnisse sind heilig. Wir tauchen in ihre Welt ein, werden Verwalter ihrer Ziele und Partner bei der Lösung großer Probleme. Jedes Produkt, jede Strategie oder jedes Asset, das wir erstellen, muss sowohl schön als auch funktional sein; praktisch, benutzbar und für reale Auswirkungen gestaltet. Menschen sind unsere wertvollste Ressource, und wir wachsen nur, indem wir Menschen einstellen, die uns voranbringen. In den Bereichen Strategie, Engineering, Design, Daten und Betrieb suchen wir Teamkollegen, die die Messlatte höher legen und uns besser machen. Immer nach oben einstellen, niemals nach unten.

Wir arbeiten mit Organisationen aller Größen zusammen, um AI-Strategien zu erkunden, zu entwerfen und umzusetzen, die sicher, skalierbar und menschenzentriert sind. Wir glauben, dass KI das menschliche Potenzial verstärken und nicht ersetzen sollte, und wir bauen mit dieser Überzeugung in jedem Engagement. Von Beratung und Werkzeugen bis hin zu Implementierung und Schulung treffen wir die Kunden dort, wo sie stehen, und helfen ihnen, KI auf eine Weise zu integrieren, die mit ihrer Mission und ihren Werten übereinstimmt. Unser Ziel ist es, Teams zu befähigen, intelligenter zu arbeiten, schneller zu bewegen und neue Möglichkeiten durch durchdachte, verantwortungsvolle Innovationen zu erschließen. Und dabei führen wir mit Zweck, Liebe und Abenteuer. Wir leisten sinnvolle Arbeit mit Menschen, die uns am Herzen liegen, und machen die Reise zu einem Abenteuer, das sich lohnt.

Die Gelegenheit

Human Agency ist eine KI-native Beratung, die zusammen mit unseren Kunden aufbaut, ausliefert und betreibt. Wir beraten nicht von der Seitenlinie — wir integrieren uns in Unternehmensorganisationen und setzen Produktions-KI-Systeme ein, die echte Arbeit leisten. Unser aktuelles Hauptengagement befindet sich in einem der größten privat gehaltenen Bauunternehmen in den Vereinigten Staaten — LLM-Orchestrierung, Dokumentenintelligenz, Workflow-Automatisierung, Unternehmensintegration. Keine Strategiepräsentationen. Keine Innovationslabore. Systeme, die laufen.

Wir benötigen einen Managing Director of Technology, der die technische Seite des Unternehmens übernimmt, während wir Human Agency skalieren. Das bedeutet, die Kundenlieferung zu leiten, Architekturentscheidungen zu treffen, das Engineering-Team aufzubauen und die technische Stimme in Räumen mit C-Suite-Führungskräften zu sein. Sie berichten an den Managing Partner und arbeiten als Kollege an der Strategie mit dem Managing Director of AI — aber die technische Ausführung, das Team und die Plattform gehören Ihnen. Diese Rolle erfordert jemanden, der zwischen dem Schreiben von Produktionscode und der Präsentation vor dem CEO eines Kunden in derselben Woche wechseln kann. Wenn sich das nach einem Schock anfühlt, ist dies nicht die richtige Passform. Wenn sich das nach einem Dienstag anfühlt, lesen Sie weiter.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie die technische Lieferung für Unternehmenskunden. Sie sind die erfahrenste technische Person im Raum bei unseren größten Engagements. Sie entscheiden, was machbar ist, entwerfen die Architektur und stellen sicher, dass es ausgeliefert wird.
• Gestalten Sie, wie wir liefern, nicht nur, was wir liefern. Ein Kundenengagement funktioniert aufgrund talentierter Menschen und harter Arbeit. Zehn Engagements funktionieren aufgrund von Systemen. Sie entwerfen das wiederholbare Modell — wie wir scopen, staffen, bauen und bereitstellen — damit das Team Engagements ohne Sie in jedem Meeting durchführen kann.
• Stellen Sie das Engineering-Team ein und entwickeln Sie es weiter. Sie setzen die Messlatte, besitzen die Pipeline und treffen die Entscheidungen, wer beitritt. Wir brauchen Menschen, die mit hoher Autonomie in unklaren Umgebungen bauen können, und Sie wissen, wie man sie findet.
• Besitzen Sie Plattform- und Infrastrukturentscheidungen. Build vs. Buy, Werkzeuge, Bereitstellung, Sicherheit — Sie treffen die Entscheidungen.
• Gestalten Sie unsere KI-Strategie durch die Linse dessen, was tatsächlich ausgeliefert wird. Sie haben echte Meinungen zur LLM-Orchestrierung, RAG, Agenten, Evaluierung und Feinabstimmung — gebildet durch den Bau von Dingen, nicht durch das Lesen darüber.

Was wir suchen

• Sie haben KI/ML-Systeme in Produktion gebaut und ausgeliefert. Keine Prototypen. Keine Demos. Dinge, die laufen und von denen Menschen abhängen.
• Sie haben ein technisches Team geleitet — mindestens 5 Personen, idealerweise mehr.
• Sie können einen technischen Kompromiss einem nicht-technischen Geschäftsführer so erklären, dass er eine Entscheidung treffen kann.
• Sie sind in der Lage, in hochriskanten Umgebungen zu arbeiten.
• Sie sind mit Cloud-Infrastruktur und Engineering-Praktiken gut genug vertraut, um Plattformentscheidungen mit Zuversicht zu treffen.

Bonuspunkte für:

• Sie haben ein Startup oder ein Unternehmen in der Frühphase skaliert — das Team aufgebaut, die Systeme aufgebaut, die Wachstumsprobleme durchlebt.
• Erfahrung in einem Dienstleistungs- oder Beratungsmodell (SOWs, Personal, Kundenlieferung).
• Ein Netzwerk von Ingenieuren, mit denen Sie gearbeitet haben und die Sie wieder einstellen würden.

Sie sollten sich bewerben, wenn

• Sie lieber KI-Systeme bauen als über KI-Strategie sprechen.
• Sie möchten eine technische Organisation leiten, nicht einen Bereich innerhalb einer anderen.
• Sie sind bereit, große Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen — und die Ergebnisse zu übernehmen.
• Sie möchten an einem Ort arbeiten, der echte Einnahmen, echte Kunden und echte Probleme zu lösen hat.
• Sie sind motiviert, ein Unternehmen aufzubauen — nicht nur Code zu schreiben, sondern zu gestalten, wie das Ganze funktioniert.

Sie sollten sich nicht bewerben, wenn

• Sie einen CTO-ähnlichen Titel mit strategischem Fokus und minimalem praktischen Aufbau wünschen.
• Sie sind unwohl dabei, in produktionsrelevante Details einzutauchen, wenn die Situation es erfordert.
• Sie erwarten eine etablierte Engineering-Organisation mit Playbooks, Prozessen und einer bereits vorhandenen Unterstützungsstruktur.
• Sie ziehen es vor, technische Tiefe zu delegieren, anstatt direkt einzugreifen.
• Ihre Erfahrung beschränkt sich ausschließlich auf Produktunternehmen und Sie sind nicht daran interessiert, für Kunden zu bauen.

Überlegungen

• Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; fortgeschrittene Abschlüsse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Ethik: Engagement für verantwortungsvolle KI-Praktiken — Transparenz, menschliche Aufsicht, Datenschutz.
• Reisen: Periodisch (10–20%) für Kundenarbeit, Teamausflüge und Veranstaltungen.
• Standort: Remote-freundlich; USA oder Kanada, mit Vorliebe für EST-Zeitzonenanpassung.

Warum Human Agency beitreten?

Wir sind profitabel, wachsen und bauen KI-Systeme, die in der Produktion für milliardenschwere Unternehmen laufen. Das Team ist klein, die Kunden sind real, und die Arbeit zählt. Die Arbeit ist real und die Möglichkeit ist riesig. Wir bauen ein Unternehmen — die Systeme, das Team, das Liefermodell, die Kultur — und wir brauchen jemanden, der die technische Seite dieses Aufbaus übernimmt. Wenn Sie die Art von Person sind, die lieber den Motor baut, als den Motor zu beschreiben, möchten wir mit Ihnen sprechen.

Engagement für Chancengleichheit

Human Agency ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und setzen uns dafür ein, inklusive, leistungsstarke Teams aufzubauen, in denen jeder sein Bestes geben kann.