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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite in einem multidisziplinären Team und integriere menschliche Faktoren in technische Systeme.
- Arbeitgeber: Human Design Group ist ein führendes Unternehmen in Ergonomie und menschlichen Faktoren mit über 120 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitsmöglichkeiten und die Chance, an innovativen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bemerkenswerte menschliche Erfahrungen und verbessere die Effizienz in der Industrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Human Factors Engineering oder verwandtem Bereich und 3-4 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitvertrag mit Startdatum ab Juni/Juli 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Human Design Group ist ein führendes Unternehmen im Bereich Ergonomie und menschliche Faktoren, das Transformationen seiner Schlüsselkunden durch eine einzigartige Kombination aus humanwissenschaftlichen Fähigkeiten, benutzerzentrierten Innovationsmethoden und proprietären Designlösungen unterstützt. Wir tragen zur Schaffung bemerkenswerter menschlicher Erfahrungen und zur Effizienz der Innovationen unserer Kunden bei. Heute ist die Human Design Group eine unabhängige Gruppe mit über 120 Mitarbeitern und einem Umsatz von mehr als 12 Millionen Euro, 5 Standorten in allen großen französischen Städten, 3 Hauptdienstleistungsbereichen (digital, Raum, Organisation) und einer internationalen Ausrichtung (Spanien).
Um die Entwicklung unseres Geschäfts in Europa zu unterstützen, suchen wir neue Mitarbeiter, die motiviert sind, neue Herausforderungen anzunehmen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und die Leistung industrieller Systeme zu fördern.
Mission / Team
Wir suchen, um unsere Teams zu verstärken, einen Ingenieur für menschliche und organisatorische Faktoren und Ergonomie. Sie werden in ein Team für menschliche und organisatorische Faktoren von 20 Personen integriert, das in Frankreich ansässig ist und sich auf Fabriken spezialisiert hat und Methoden sowie Inhalte von Ergebnissen beherrscht.
Ihr Hauptaufgabenbereich wird es sein, menschliche und organisatorische Faktoren in das Design und die Bewertung technischer und organisatorischer Systeme in Luftfahrtfabriken zu integrieren.
Ihre Aufgaben:
- Arbeiten als Teil eines multidisziplinären Teams (Ingenieure, UX, Qualität, Sicherheit usw.);
- Durchführen von Ergonomie- / HOF-Diagnosen;
- Durchführen von Aktivitätsanalysen - Arbeitsplatz - Organisation (Berufe, Prozesse, Werkzeuge);
- Formalisiert Anforderungen an Ergonomie und Benutzerbedürfnisse;
- Definiert funktionale Spezifikationen;
- Analysiert HOF-Risiken und identifiziert Ursachen für Vorfälle, Unfälle, menschliche Fehler oder Qualitätsprobleme;
- Definiert Aktionspläne;
- Leitet Kreativitätsworkshops;
- Durchführt Benutzertests an industriellen Systemen (Vorrichtung und Werkzeug);
- Leitet die Entwicklung von Aktivitäten zu menschlichen Faktoren;
- Bietet Schulungen an und fördert die Bedeutung des Ingenieurwesens menschlicher Faktoren.
Ausbildung / Erfahrung
Master in Human Factors Engineering/Psychologie/Ergonomie oder verwandtem Bereich (z.B. industrielle/systemtechnische Ingenieurwissenschaften, kognitive Neurowissenschaften, Wahrnehmung, industrielle/organisatorische Psychologie oder Ergonomie). Mindestens 3-4 Jahre einschlägige Erfahrung. Erfahrung in der Industrie / Fabriken erforderlich.
Fähigkeiten
Sie müssen über starke Beratungsfähigkeiten und starke Präsentationsfähigkeiten verfügen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich. Französischkenntnisse könnten von Vorteil sein. Anerkannt für Ihre Fähigkeit, HOF zu erklären und zu fördern sowie zu kommunizieren, werden Sie über zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, im Team zu arbeiten. Sie werden in der Lage sein, Vorschläge zu machen, autonom zu sein und von dem Mehrwert der Menschen in der Kontrolle von Systemen überzeugt zu sein.
Anstellungsvertrag
Unbefristeter Vertrag / Vollzeit / Erwarteter Beginn: ab Juni / Juli 2025.
Gehalt
Je nach Profil, Erfahrung (wir werden während der Interviews darüber sprechen).
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung auf Englisch.
Consultant (M / F / D) Technology Advisory Arbeitgeber: Human design Group
Kontaktperson:
Human design Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (M / F / D) Technology Advisory
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Ergonomie- und Human Factors-Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf diese Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Human Design Group auseinander. Verstehe ihre Projekte, Werte und die spezifischen Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse während des Gesprächs zu zeigen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Ergonomie und den menschlichen Faktoren verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Ergonomie und Human Factors während des Interviews. Recherchiere aktuelle Trends und Methoden in diesem Bereich, um sicherzustellen, dass du kompetent und informiert antworten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (M / F / D) Technology Advisory
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Human Design Group und ihre Werte. Achte darauf, wie sie Ergonomie und menschliche Faktoren in ihren Projekten integrieren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Ergonomie und menschliche Faktoren hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Beratungs- und Präsentationsfähigkeiten sowie deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Human Design Group arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung des Wohlbefindens von Mitarbeitern und der Effizienz industrieller Systeme beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human design Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Human Design Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ergonomie und menschlichen Faktoren verstehst und wie diese in die Unternehmensphilosophie integriert sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Ergonomie und den menschlichen Faktoren demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit innerhalb der multidisziplinären Teams. Frage nach, wie die verschiedenen Fachrichtungen zusammenarbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Präsentations- und Beratungskompetenzen gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
