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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Pflegeheld:innen und sorge für ihre Zufriedenheit.
- Arbeitgeber: Human One - ein wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Erstklassiges Onboarding, Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltsmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit flexiblen Personallösungen und innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im ANÜ-Bereich oder Interesse an sozialen Berufen.
- Andere Informationen: Freue dich auf einen Firmenwagen oder Job-Bike und eine steile Lernkurve.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talentmanager (w/m/d)
Stuttgart – Vollzeit
Talentmanager (w/m/d)
Du hast Bock auf Menschen? Du kannst Kommunikation und gewinnst gerne andere für Dich und Deine Überzeugungen? Wenn Du in der Pflege und dem Gesundheitswesen mit flexiblen Personallösungen so richtig etwas bewegen willst, in Auf- und Ausbauszenarien zur Hochform läufst und Pionier-Atmo Dein Ding ist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Human One – We care for People!
Human One wächst und wächst! Daher brauchen wir weitere Verstärkung…
Deine Aufgaben:
Als Talentmanager (w/m/d) bei Human One kümmerst Du Dich vorrangig um die Führung unserer stillen Held:innen im sozialen und medizinischen Umfeld. Du baust Dir Dein eigenes Team auf – von Vertragsverhandlung bis zum Einsatz beim Kunden. Du sorgst für die Rund-Um-Zufriedenheit unserer Held:innen und die optimale Einsatzfreude ihrer wertvollen Zeit. Gemeinsam mit Deinem Team erzielst Du somit die besten Ergebnisse und unterstützt uns auf unserem expansiven Erfolgskurs.
Dein Profil:
Idealerweise bringst Du erste einschlägige Erfahrung aus dem ANÜ-Bereich mit. Natürlich sind ambitionierte Sozialpädagogen, leitende Pflegefachkräfte, Pharmareferenten, führungserfahrene Menschenkümmerer aus dem medizinisch-technischen Umfeld und Quereinsteiger aus dem Sales/Marketing (w/m/d) o.ä., die ihre berufliche Zukunftsperspektive auf Human Workforces ausrichten möchten, ebenfalls herzlich willkommen.
Deine Benefits:
Wir bieten ein erstklassiges Onboarding Programm in unserer Human One Academy und sorgen mit viel Abwechslung bei unseren \“On the job – Trainings\“ für Deine steile Lernkurve. Freu Dich auf sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltsmodell. Mobilität? Klaro! On top gibt´s sogar noch einen Firmenwagen oder ein Job-Bike, wenn Du magst!
Du möchtest mehr über unsere DNA erfahren und wissen, wie Human One tickt? Was macht unser Unternehmen so besonders und anders wie viele andere? Für den Direkt-Kontakt erreichst Du unseren Expansionsmanager Markus Dörner jederzeit gerne unter 0176-41690460.
Human One – New Work
Also, lass gleich von Dir hören und steig bei uns ein!
Übrigens: Human One wurde gerade erneut u.a. durch das Magazin Focus in Kooperation mit kununu ausgezeichnet!
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager (w/m/d) Arbeitgeber: Human One GmbH
Kontaktperson:
Human One GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talentmanager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Vielleicht kennt jemand eine offene Stelle oder kann dich direkt empfehlen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Job! Wenn du im Gespräch über deine Motivation sprichst und wie sehr du Menschen helfen möchtest, wird das sicher Eindruck hinterlassen. Lass sie wissen, dass du bereit bist, dich voll reinzuhängen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Außerdem hast du die Chance, mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talentmanager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Talentmanager für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im ANÜ-Bereich oder anderen relevanten Tätigkeiten. Je konkreter du bist, desto besser können wir uns ein Bild von dir machen!
Zeig deine Leidenschaft!: Du hast Bock auf Menschen? Das sollte in deiner Bewerbung deutlich werden! Teile mit uns, was dich an der Arbeit als Talentmanager reizt und wie du unsere stillen Held:innen unterstützen möchtest.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam durchzustarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human One GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission von Human One. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder dein Talentmanagement unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du für die Rolle des Talentmanagers brennst. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
