Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den HR-Bereich und gestalten Sie moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexiblen Strukturen und hoher Eigenverantwortung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und spannende Transformationsprojekte.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz erforderlich.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie Ihre HR-Leadership-Kompetenz in einer strategisch wichtigen Rolle.
- Qualifikationen: Eidg. Diplom oder Master in HR, Führungserfahrung und sehr gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Mandantin eine erfahrene und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgezeichneten Französisch- und Deutschkenntnissen. Es erwartet Sie eine zentrale Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens sowie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung. Unsere Mandantin bietet Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Strukturen, spannende Transformations- und Führungsthemen sowie die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung eines mehrköpfigen Teams an mehreren Standorten
- Sicherstellung eines professionellen und rechtskonformen HR-Managements inklusive Payroll
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie moderner HR-Prozesse und Systeme
- Sparringpartner:in der Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR-Themen
- Verantwortung für HR-Controlling, Reporting und Budgetprozesse
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten und Change-Themen
- Förderung zentraler Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
- Verantwortung für HR-Kommunikation und Employer Branding
Profil
- Fundierte HR-Ausbildung auf Stufe eidg. Diplom, Master oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Payroll und Sozialversicherungen
- Deutsch und Französisch auf sehr gutem Niveau sind zwingende Voraussetzung
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen, ERP- und HR-Systemen von Vorteil
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
Sind Sie eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten auf allen Hierarchiestufen? Möchten Sie Ihre HR-Leadership-Kompetenz in einer strategisch wichtigen Rolle einbringen und die Weiterentwicklung eines modernen Unternehmens aktiv mitprägen? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button.
Head of Human Resources 100% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle im Bereich Human Resources zu arbeiten und aktiv zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Mit einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld, flexiblen Strukturen und der Chance, HR-Prozesse nachhaltig zu gestalten, fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und innovative Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihre Führungskompetenzen in einem unterstützenden Team einzubringen und an spannenden Transformationsprojekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional Personalberatung AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Human Professional Personalberatung AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional Personalberatung AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional Personalberatung AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
