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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und bring frische Impulse in HR-Projekte ein.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und klaren Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Viel Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und zentraler Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens und bringe deine HR-Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Management Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Moderne Umgebung mit Raum für eigene Ideen und erste Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselposition sind Sie erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsleitung und verantworten sämtliche operativen HR-Themen – von A bis Z. Mit Ihrem Know-how und Ihrer Hands-on-Mentalität stellen Sie einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher und bringen gleichzeitig frische Impulse für die Weiterentwicklung ein.Ihre AufgabenVerantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Eintritte, Verträge, Payroll, Sozialversicherungen, Austritte)Koordination und Begleitung des Rekrutierungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung (Interviews und finale Auswahl erfolgen durch die Linie)Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender sowie laufende Beratung in allen personalrelevanten FragenFührung und Einsatzplanung des Front-Desk Teams (2-3 Personen)Aktive Mitarbeit in HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung und ProzessoptimierungIhr ProfilWeiterbildung im HR-Management (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen DienstleistungsumfeldSehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll und SozialversicherungenErste Führungserfahrung sowie hohe Dienstleistungs- und BeratungskompetenzDiskrete, strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit mit stilsicherem DeutschDas erwartet SieEine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit viel GestaltungsspielraumEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Raum für eigene IdeenEin modernes, professionelles Umfeld mit klaren Strukturen und wertschätzender KulturAttraktiver Arbeitsplatz an zentraler LageDiese Position bietet Ihnen die Chance, Ihre HR-Expertise gezielt einzubringen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Erkennen Sie sich in dieser Rolle wieder? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständige Bewerbung via Bewerberbutton. jid2c1ca7ba jit1042a jiy25a
Hr Fachspezialist/in Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Fachspezialist/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Fachspezialist/in interessierst, zögere nicht, direkt mit der Firma in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und ihre HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Employee Lifecycle und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Prozessoptimierung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Fachspezialist/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns dabei!
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte den Bewerberbutton auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine praktische Herangehensweise an HR-Themen. Teile Beispiele, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder neue Ideen eingebracht hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Wenn du bereits Führungserfahrung hast, sprich darüber, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
