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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson fĂĽr Mitarbeitende und leite alle HR-Prozesse von A bis Z.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und klaren Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Viel Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und zentraler Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Entwicklung und bring frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Management Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Moderne Umgebung mit Raum fĂĽr eigene Ideen und Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselposition sind Sie erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsleitung und verantworten sämtliche operativen HR-Themen – von A bis Z. Mit Ihrem Know-how und Ihrer Hands-on-Mentalität stellen Sie einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher und bringen gleichzeitig frische Impulse für die Weiterentwicklung ein.
Ihre Aufgaben
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Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Eintritte, Verträge, Payroll, Sozialversicherungen, Austritte)
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Koordination und Begleitung des Rekrutierungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung (Interviews und finale Auswahl erfolgen durch die Linie)
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Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender sowie laufende Beratung in allen personalrelevanten Fragen
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FĂĽhrung und Einsatzplanung des Front-Desk Teams (2-3 Personen)
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Aktive Mitarbeit in HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung und Prozessoptimierung
Ihr Profil
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Weiterbildung im HR-Management (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)
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Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Dienstleistungsumfeld
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Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll und Sozialversicherungen
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Erste FĂĽhrungserfahrung sowie hohe Dienstleistungs- und Beratungskompetenz
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Diskrete, strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit mit stilsicherem Deutsch
Das erwartet Sie
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Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
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Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Raum für eigene Ideen
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Ein modernes, professionelles Umfeld mit klaren Strukturen und wertschätzender Kultur
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Attraktiver Arbeitsplatz an zentraler Lage
Diese Position bietet Ihnen die Chance, Ihre HR-Expertise gezielt einzubringen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Erkennen Sie sich in dieser Rolle wieder? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständige Bewerbung via Bewerberbutton.
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Hr Fachspezialist/in Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Fachspezialist/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Fachspezialist/in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Fachspezialist/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Ăśberlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine praktische Herangehensweise ist. Teile Beispiele, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder frische Impulse in vorherigen Positionen eingebracht hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du ĂĽber aktuelle Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll und Sozialversicherungen verfĂĽgst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
