Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration und enge Zusammenarbeit im HR-Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernen Systemen und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Bringe deine HR-Erfahrung in einem modernen Umfeld ein und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Kundin eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit für den HR-Bereich. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, moderne Systeme, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. In dieser Funktion übernehmen Sie eine wichtige Rolle in der Personaladministration und arbeiten eng mit der HR-Verantwortlichen zusammen.
Aufgaben
- Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten im HR-System
- Bearbeitung von Mutationen, Absenzen sowie sozialversicherungsrelevanten Themen
- Kontakt mit Behörden, Versicherungen und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung bei weiteren operativen HR-Prozessen und Projekten
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse in Abacus, weitere HR-Systeme von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Französischkenntnisse zwingend
- Exakte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Das erwartet Sie
- Vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung
- Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit im HR-Team
- Moderne Arbeitsmittel und klare Prozesse
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in einem modernen Umfeld einbringen und sich fachlich weiterentwickeln? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button.
HR Specialist Administration 60% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten, das von kurzen Entscheidungswegen und einer hohen Eigenverantwortung geprägt ist. Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und fördern Ihre fachliche Weiterentwicklung im HR-Bereich, während Sie in einer abwechslungsreichen Rolle die Personaladministration verantworten. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich durch Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Administration 60% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die HR-Position, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und sende deine Unterlagen schnellstmöglich ein, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und deine Professionalität. Es ist eine einfache Möglichkeit, in Erinnerung zu bleiben und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Administration 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unseren Bewerber-Button einreichst. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt verstehst und bereit bist, diese Aufgaben zu übernehmen.
✨Kenntnisse in Abacus hervorheben
Wenn du Erfahrung mit Abacus oder ähnlichen HR-Systemen hast, bringe das unbedingt zur Sprache. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Sprich über deine Dienstleistungsorientierung
Da hohe Dienstleistungsorientierung gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeitern und die Zusammenarbeit im Team sind. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hattest.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Entwicklungsmöglichkeiten und den Herausforderungen im HR-Team stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
