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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Koordination der Ausbildung von 28 Lernenden in verschiedenen Berufsfeldern.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Horgen ist ein innovativer Arbeitgeber mit rund 630 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem kollegialen HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung, Berufsbildner-Zertifikat und Erfahrung in der Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf innovative Projekte zur Verbesserung der Ausbildungsprozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Horgen ist eine innovative und moderne Arbeitgeberin sowie ein engagierter Ausbildungsbetrieb. Mit rund 630 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten stellt sie einen reibungslosen und serviceorientierten Betrieb sicher.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellen der reibungslosen HR-Administration im zugeteilten Bereich
- Betreuung und Koordination der Ausbildung von 28 Lernenden in sechs Berufsfeldern, sowie der praktischen Ausbildung der kaufmännischen Lernenden
- Überwachung von Ausbildungsplänen zur Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Lehrbetriebs
- Unterstützung und Coaching der Praxisbildner*innen zur Erreichung der gemeinsamen Ausbildungsziele
- Entwicklung und Leitung von innovativen Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildungsprozesse und -standards innerhalb der Gemeinde
- Begleitung der Lernenden bei Zeugnisgesprächen und schulischen Anliegen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Berufsbildner-Zertifikat
- Zusätzliche Weiterbildung im Bereich Human Resources (mind. HR-Assistent/in)
- Fundierte Erfahrung in der Ausbildung von KV-Lernenden nach dem Modell KV 23, sowie erste Erfahrungen in einer übergeordneten Berufsbildungsverantwortung sind zwingend
- Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in der Öffentlichen Verwaltung
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Abacus; Erfahrung mit Axioma von Vorteil
Es erwartet Sie ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Haben Sie Freude an der Begleitung junger Talente und möchten aktiv im HR-Team mitwirken? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerbungs-Button.
HR-Spezialist/in mit Verantwortung für die Berufsbildung Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist/in mit Verantwortung für die Berufsbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur der Gemeinde Horgen geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Berufsbildung und im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Ausbildung von Lernenden beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ausbildung und Betreuung von Lernenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum dir die Förderung von Lernenden am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Entwicklung zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist/in mit Verantwortung für die Berufsbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Spezialist/in. Erkläre, warum du dich für die Gemeinde Horgen interessierst und was dich an der Ausbildung von Lernenden begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung in der Ausbildung von KV-Lernenden sowie deine Kenntnisse in der HR-Administration. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und im Umgang mit Menschen verdeutlichen. Dies kann durch Projekte oder spezifische Situationen geschehen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über den Bewerbungs-Button einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden und deiner Rolle als Berufsbildner. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Lernenden und Praxisbildner*innen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.
✨Kenntnisse über die Gemeinde Horgen
Informiere dich über die Gemeinde Horgen und ihre Ausbildungsprogramme. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Gemeinde verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildungsprozesse zeigen. Dies könnte Fragen zu aktuellen Projekten oder Herausforderungen in der Ausbildung umfassen.
