Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines HR-Team und entwickle den HR-Bereich weiter.
- Unternehmen: Inspirierendes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Bereichs und setze Veränderungen nachhaltig um.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Freuen Sie sich auf eine Schlüsselposition mit grossem Handlungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung des HR-Bereichs nachhaltig zu prägen. In dieser Rolle verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Nähe und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende und Führungskräfte ihr Potenzial entfalten können. Wir suchen für unsere Mandantin eine inspirierende HR-Persönlichkeit, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und Veränderung aktiv mitgestalten möchte.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams
- Weiterentwicklung des HR-Bereichs hin zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
- Verantwortung für Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie eines professionellen Absenzen- und Case Managements
- Verantwortung für HR-Kennzahlen, Auswertungen und kontinuierliche Prozessverbesserungen
- Aktive Mitgestaltung von Kultur-, Führungs- und Veränderungsthemen
Profil
- Weiterbildung auf Stufe HR-Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare höhere Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Personalentwicklung und HR-Prozessen
- Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungen anzustossen und nachhaltig umzusetzen
Das erwartet Sie
- Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die Organisationsentwicklung
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Engagiertes Führungsumfeld und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und langfristiger Perspektive
Sie möchten mehr als nur HR verwalten und suchen eine Position, in der Sie Menschen, Kultur und Strukturen nachhaltig prägen können? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button.
HR Verantwortliche/r 80% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie als HR Verantwortliche/r mit einem hohen Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten können. Wir fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, die interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt, während wir gleichzeitig moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und einen nachhaltigen Einfluss auf die Mitarbeitenden und die Organisation zu nehmen.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Verantwortliche/r 80% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Trends, die sie verfolgen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Verantwortliche/r 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze dein Anschreiben, um eine kleine Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Was hat dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten? Welche Erfolge hast du erzielt? Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unseren Bewerber-Button bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft des HR-Bereichs gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR Verantwortliche/r unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Menschen und deren Entwicklung in den Mittelpunkt stellst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse verbessert oder Mitarbeitende gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Position ist es wichtig, eine empathische und authentische Persönlichkeit zu zeigen. Sei du selbst und zeige, dass du bereit bist, Veränderungen aktiv mitzugestalten und die Mitarbeitenden zu unterstützen.
