Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines HR-Team und entwickle den HR-Bereich weiter.
- Unternehmen: Inspirierendes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und setze Veränderungen nachhaltig um.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Freuen Sie sich auf eine Schlüsselposition mit grossem Handlungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung des HR-Bereichs nachhaltig zu prägen. In dieser Rolle verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Nähe und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende und Führungskräfte ihr Potenzial entfalten können. Wir suchen für unsere Mandantin eine inspirierende HR-Persönlichkeit, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und Veränderung aktiv mitgestalten möchte.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams
- Weiterentwicklung des HR-Bereichs hin zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
- Verantwortung für Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie eines professionellen Absenzen- und Case Managements
- Verantwortung für HR-Kennzahlen, Auswertungen und kontinuierliche Prozessverbesserungen
- Aktive Mitgestaltung von Kultur-, Führungs- und Veränderungsthemen
Profil
- Weiterbildung auf Stufe HR-Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare höhere Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Personalentwicklung und HR-Prozessen
- Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungen anzustoßen und nachhaltig umzusetzen
Das erwartet Sie
- Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die Organisationsentwicklung
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Engagiertes Führungsumfeld und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und langfristiger Perspektive
Sie möchten mehr als nur HR verwalten und suchen eine Position, in der Sie Menschen, Kultur und Strukturen nachhaltig prägen können? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button.
HR Verantwortliche/r 80% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition im HR-Bereich aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Führungsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen in einem Umfeld, das Menschen und deren Potenziale in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Verantwortliche/r 80% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die sie betreffen. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Branche verstehen und konkrete Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs haben, wird das sicher Eindruck machen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Verantwortliche/r 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der Menschen in den Mittelpunkt stellt und Veränderung aktiv mitgestaltet.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders wichtig sind uns deine Kenntnisse in Rekrutierung und Personalentwicklung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen angestoßen hast!
Strukturiere deine Unterlagen!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Achte darauf, dass alles übersichtlich und gut gegliedert ist. So können wir schnell erkennen, dass du eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick auf den Bewerber-Button und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR Verantwortliche/r unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Menschen und deren Entwicklung in den Mittelpunkt stellst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse verbessert oder Mitarbeitende gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des HR-Bereichs zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist es wichtig, eine empathische und authentische Persönlichkeit zu zeigen. Sei du selbst und zeige, dass du Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gegenüber aufzubauen.
