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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für alle HR-Prozesse und unterstützen Sie Mitarbeitende und Geschäftsleitung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem professionellen Umfeld und klaren Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage mit hoher Eigenständigkeit und direktem Kontakt zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die HR-Entwicklung und bringen Sie Ihre Expertise in einem spannenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Seien Sie Teil eines engagierten Teams und tragen Sie zur Prozessoptimierung bei.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unsere Mandantin, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit hoher fachlicher Expertise und einem modernen, professionellen Umfeld suchen wir im exklusiven Auftrag eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als
Human Resources Manager (a)
In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen und agieren als direkte Ansprechperson für Mitarbeitende sowie die Geschäftsleitung.
Ihre Hauptaufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragswesen, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
- Koordination von Rekrutierungen sowie Begleitung des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses
- Einführung und Betreuung neuer Mitarbeitender sowie laufende Ansprechperson für alle personalrelevanten Anliegen
- Führung und Einsatzplanung des Empfangsteams (2–3 Personen) und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
Ihr Profil
- Fundierte Weiterbildung im HR-Management (Eidg. Fachausweis oder höher)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem professionellen und dynamischen Dienstleistungsumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in der Lohnadministration und Sozialversicherung
- Führungserfahrung und hohe Dienstleistungsorientierung, sowie eine diskrete, strukturierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit
- Stilsicheres Deutsch und professionelles Auftreten
Das erwartet Sie
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenständigkeit
- Direktes Arbeiten mit der Geschäftsleitung
- Professionelles Umfeld mit klaren Strukturen
- Attraktiver Arbeitsplatz an zentraler Lage
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einer zentralen Rolle einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Sind Sie eine belastbare, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem hohen Qualitätsanspruch und bringen das nötige Fingerspitzengefühl für ein dynamisches, professionelles Umfeld mit? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständigen Unterlagen via Bewerberbutton.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungskompetenzen und deine Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Dies wird in Gesprächen positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Management und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Human Resources Managers eine Vielzahl von HR-Prozessen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Rekrutierung, Vertragswesen und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht auffrischen
Ein tiefes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts ist für diese Position entscheidend. Informiere dich über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze, um im Interview kompetent und informiert aufzutreten.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da Führungserfahrung gefordert ist, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Zeige, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
In der HR-Rolle ist es wichtig, eine hohe Dienstleistungsorientierung zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast.