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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Sichtbare Wirkung im Alltag und direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in operativen Rollen und Verständnis für Organisationsentwicklung.
- Andere Informationen: Internationale Umgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit Sitz in der Deutschschweiz suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Erfahrung aus dem operativen Geschäft mitbringt und diese heute gezielt in die Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationen einsetzt.
In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für Themen rund um Wachstum, Entwicklung und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen, stets mit klarem Bezug zum Business und dessen Anforderungen.
Ihr Beitrag- Sie gestalten Initiativen, die Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiterbringen und gleichzeitig einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Sie arbeiten eng mit Entscheidungsträgern zusammen und unterstützen diese bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Sie treiben gruppenweite Vorhaben voran, die sich mit der Entwicklung von Fähigkeiten, Rollen und zukünftigen Anforderungen befassen.
- Sie bringen Struktur in bestehende Ansätze, hinterfragen diese und entwickeln sie mit Blick auf Wirksamkeit und Praxisnähe weiter.
- Sie verbinden unterschiedliche Bereiche und sorgen dafür, dass Themen nicht konzeptionell bleiben, sondern im Alltag greifen.
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Rolle mit Verantwortung im Geschäft (z. B. in Vertrieb, Produktion, Operations, Strategie oder vergleichbaren Bereichen).
- Anschliessende Auseinandersetzung mit Themen rund um Entwicklung, Lernen oder Transformation - idealerweise in einer Rolle mit gruppenweiter Perspektive.
- Verständnis dafür, wie Organisationen funktionieren, wie Leistung entsteht und welche Hebel im Alltag tatsächlich wirken.
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und in umsetzbare, praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
- Freude daran, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu arbeiten und Themen voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- sowie sichere Englischkenntnisse.
Sie bewegen sich in einem internationalen Setting mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zu zentralen Stakeholdern. Ihr Beitrag hat sichtbare Wirkung - nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Geschäft.
Interessiert? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Lead Growth & Capability Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Growth & Capability
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du kannst und wie du zum Wachstum und zur Entwicklung beitragen kannst. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so direkt ins Gespräch kommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationen beitragen können. So können wir im Gespräch punkten und zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft uns auch, uns weiterzuentwickeln. Jedes Gespräch ist eine Chance, besser zu werden und beim nächsten Mal noch überzeugender aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Growth & Capability
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die am besten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im operativen Geschäft dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen des Unternehmens erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte oder Teams erfolgreich unterstützt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Entwicklung von Fähigkeiten und zur Umsetzung von Veränderungen verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.