Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die HR Administration und Payroll mit viel Gestaltungsspielraum.
- Unternehmen: Fust AG, ein dynamisches Unternehmen mit innovativen HR Operations.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie moderne HR Prozesse und bringen Sie Ihre Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR Administration sowie gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Payroll, HR Administration, Systeme, Prozesse, Schnittstellen, Digitalisierung. Klingt für Sie nicht nach Routine, sondern nach einem Umfeld, in dem Sie Ihre Stärke ausspielen können? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige sein. Unsere Mandantin, die Fust AG, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Funktion Verantwortung zu übernehmen, moderne HR Operations aktiv mitzugestalten und Ihr Fachwissen in einem dynamischen Unternehmensumfeld einzubringen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die gerne mitdenkt, Optimierungspotenziale erkennt und Freude daran hat, Themen voranzutreiben statt nur zu verwalten.
In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für einen Bereich, der zentral für das Unternehmen ist und gleichzeitig viel Potenzial für Optimierung, Digitalisierung und moderne HR Operations bietet. Sie bewegen sich nahe am Business, arbeiten mit unterschiedlichsten Schnittstellen zusammen und bringen Ihre Expertise dort ein, wo sie wirklich Wirkung erzielt.
Ihre Verantwortung- Sie verantworten die gesamte Payroll inklusive Jahresendverarbeitung.
- Sie stellen eine moderne, effiziente und serviceorientierte HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
- Sie analysieren Prozesse, Kennzahlen und Systeme und treiben Optimierungen sowie digitale Lösungen aktiv voran.
- Sie arbeiten eng mit HR, Finance, Controlling sowie externen Stellen zusammen und sind Ansprechperson für komplexe Payroll Themen.
- Sie bringen Stabilität in den operativen Alltag und gleichzeitig Drive in Projekte, Systeme und Weiterentwicklungen.
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR Administration innerhalb eines grösseren oder komplexen Unternehmensumfelds.
- Fundiertes Know how im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht, auch für Grenzgänger.
- Hohe Affinität für Systeme, Daten und Prozesse sowie Erfahrung mit SAP und modernen HR Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse.
- Eine proaktive, pragmatische Persönlichkeit mit Ownership Mentalität und Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln.
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und viel Gestaltungsspielraum.
- Moderne Systeme, spannende HR IT Themen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Verantwortung geschätzt wird.
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit und ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie flexible Arbeitsmodelle.
Haben Sie Lust auf eine Rolle mit Verantwortung, Tempo und Gestaltungsspielraum? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Leitung HR Admin & Payroll – Gestaltungsspielraum Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Die Fust AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle im HR-Bereich Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung moderner HR-Operations mitzuwirken. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das Innovationen schätzt, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen in einem Unternehmen, das Wert auf Ihre Ideen und Optimierungspotenziale legt.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR Admin & Payroll – Gestaltungsspielraum erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Fust AG. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein Projekt. Informiere dich über die neuesten Trends in HR und Payroll, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, wie man die HR Administration verbessern könnte, bring sie im Gespräch ein. Zeige, dass du nicht nur verwalten, sondern auch gestalten willst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit dem Team in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR Admin & Payroll – Gestaltungsspielraum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Payroll durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der HR Administration und Payroll. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert und digitale Lösungen vorangetrieben hast. Das ist genau das, was wir suchen!
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeige, dass du die nötigen Skills und Erfahrungen mitbringst, um in dieser Schlüsselrolle erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte den Bewerberbutton auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Fust AG und ihrer Unternehmenskultur vertraut. Informiere dich über ihre HR-Strategien, insbesondere in Bezug auf Payroll und Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Position verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder digitale Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und den Entscheidungsprozessen innerhalb der Fust AG. Frage nach, wie das Unternehmen Innovationen fördert und welche Möglichkeiten es für persönliche Weiterentwicklung gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
✨Präsentiere deine Systemaffinität
Da die Rolle eine hohe Affinität für Systeme und Daten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP und anderen modernen HR-Tools zu sprechen. Erkläre, wie du diese Systeme genutzt hast, um Effizienz zu steigern und Probleme zu lösen.
