Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR Administration und Payroll, optimiere Prozesse und bringe digitale Lösungen voran.
- Unternehmen: Fust AG, ein dynamisches Unternehmen mit Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen will.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer Schlüsselrolle und gestalte moderne HR Operations aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR Administration sowie Kenntnisse in Arbeitsrecht und modernen HR Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Payroll, HR Administration, Systeme, Prozesse, Schnittstellen, Digitalisierung. Klingt für Sie nicht nach Routine, sondern nach einem Umfeld, in dem Sie Ihre Stärke ausspielen können? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige sein.
Unsere Mandantin, die Fust AG, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Funktion Verantwortung zu übernehmen, moderne HR Operations aktiv mitzugestalten und Ihr Fachwissen in einem dynamischen Unternehmensumfeld einzubringen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die gerne mitdenkt, Optimierungspotenziale erkennt und Freude daran hat, Themen voranzutreiben statt nur zu verwalten.
In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für einen Bereich, der zentral für das Unternehmen ist und gleichzeitig viel Potenzial für Optimierung, Digitalisierung und moderne HR Operations bietet. Sie bewegen sich nahe am Business, arbeiten mit unterschiedlichsten Schnittstellen zusammen und bringen Ihre Expertise dort ein, wo sie wirklich Wirkung erzielt.
Ihre Verantwortung:- Sie verantworten die gesamte Payroll inklusive Jahresendverarbeitung.
- Sie stellen eine moderne, effiziente und serviceorientierte HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
- Sie analysieren Prozesse, Kennzahlen und Systeme und treiben Optimierungen sowie digitale Lösungen aktiv voran.
- Sie arbeiten eng mit HR, Finance, Controlling sowie externen Stellen zusammen und sind Ansprechperson für komplexe Payroll Themen.
- Sie bringen Stabilität in den operativen Alltag und gleichzeitig Drive in Projekte, Systeme und Weiterentwicklungen.
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR Administration innerhalb eines grösseren oder komplexen Unternehmensumfelds.
- Fundiertes Know how im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht, auch für Grenzgänger.
- Hohe Affinität für Systeme, Daten und Prozesse sowie Erfahrung mit SAP und modernen HR Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute ösisch- und/oder Italienischkenntnisse.
- Eine proaktive, pragmatische Persönlichkeit mit Ownership Mentalität und Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln.
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und viel Gestaltungsspielraum.
- Moderne Systeme, spannende HR IT Themen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Verantwortung geschätzt wird.
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit und ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie flexible Arbeitsmodelle.
Haben Sie Lust auf eine Rolle mit Verantwortung, Tempo und Gestaltungsspielraum? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Leitung HR Administration & Payroll Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Die Fust AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle im HR-Bereich Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung moderner HR-Operations mitzuwirken. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das Innovationen schätzt, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen in einem Unternehmen, das Wert auf Ihre Ideen und Ihr Engagement legt.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR Administration & Payroll erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR Administration & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Gerade in der HR Administration und Payroll ist Erfahrung Gold wert. Erzähl uns von deinen bisherigen Stationen und wie du Prozesse optimiert oder digitale Lösungen implementiert hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst!
Mach es übersichtlich:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen und Erfahrungen darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Fust AG und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in Payroll und HR Administration zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Rolle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Prozesse optimiert oder digitale Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Fust AG. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Rolle gestellt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Rolle viel mit Digitalisierung und modernen HR-Tools zu tun hat, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Technologien genutzt hast, um Effizienz zu steigern oder Probleme zu lösen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
