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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des HR Services Teams und Verantwortung für HR Administration und Payroll.
- Arbeitgeber: Etablierte Dienstleistungsunternehmen mit rund 2'000 Mitarbeitenden in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Führungsfunktion, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und spannende Digitalisierungsthemen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR Services in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Erfahrung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR Administration, Führungserfahrung und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Menschen, Prozesse und Qualität stehen für Sie im Mittelpunkt? Sie verbinden operative Exzellenz mit Leadership und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick? Dann könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein. Unsere Mandantin ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit rund 2'000 Mitarbeitenden und mehreren Standorten in der ganzen Schweiz. Für den Hauptsitz im Raum St. Gallen suchen wir eine engagierte und moderne Führungspersönlichkeit.
In dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereiche HR Administration und Payroll. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass sämtliche HR Service Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden und treiben gleichzeitig die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen aktiv voran.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung des HR Services Teams
- Gesamtverantwortung für HR Administration und Payroll
- Sicherstellung einer termingerechten und rechtskonformen Lohnverarbeitung
- Verantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie arbeitsrechtliche Themen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR Prozessen, Systemen und digitalen Lösungen
- Analyse und Aufbereitung von HR Kennzahlen, Reports und Auswertungen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Serviceorientierung
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance & Controlling
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in HR Administration und Payroll
- Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe IT- und Systemaffinität
- Strukturierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke und zuverlässige Persönlichkeit
- Deutsche Muttersprache sowie sehr gute ösisch- oder Italienischkenntnisse sind zwingende Voraussetzung
Das erwartet Sie:
- Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Spannende Optimierungs- und Digitalisierungsthemen
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Möchten Sie Ihre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld einbringen und gemeinsam mit Ihrem Team moderne HR Services aktiv weiterentwickeln? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Leitung HR Services Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR Services
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken zu präsentieren!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. So können wir uns stetig weiterentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen in der HR Administration und Payroll. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der HR-Administration unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da die Rolle auch eine hohe IT- und Systemaffinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und digitalen Lösungen zu sprechen. Zeige, wie du technologische Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.