Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie den HR-Bereich und gestalten Sie die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das HR als strategischen Partner versteht.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und beeinflussen Sie die Zukunft des Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Höhere HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht nur führen, sondern aktiv mitgestalten? Unsere Mandantin befindet sich in einem dynamischen Umfeld, in dem HR als strategischer Partner verstanden wird und einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leistet. Für diese Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und Veränderungen mit Überzeugungskraft und Pragmatismus vorantreibt.
Es erwartet Sie eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sie übernehmen Verantwortung für ein engagiertes HR-Team und prägen die Weiterentwicklung der HR-Organisation nachhaltig mit.
Ihre Verantwortung:- Sie führen den gesamten HR-Bereich mit mehreren Standorten und entwickeln Ihr Team sowie die HR-Organisation kontinuierlich weiter.
- Sie verantworten sämtliche operativen HR-Prozesse – von HR Administration und Payroll bis hin zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie entwickeln die HR-Strategie weiter und treiben Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung aktiv voran.
- Als Sparringspartner der Geschäftsleitung beraten Sie in strategischen und operativen HR-Themen und begleiten Veränderungsprozesse.
- Sie verantworten HR-Controlling, Budgetierung, Reporting sowie zentrale Themen wie Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Employer Branding.
- Höhere Ausbildung im HR (eidg. HR-Diplom, Master oder vergleichbare Qualifikation).
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Payroll-Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder höher).
- Unternehmerische, entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, strategischem Denken und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
- Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
- Viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
- Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle.
Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des HR aktiv mitzugestalten? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button.
Leitung Human Resources 100% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Die Human Professional Personalberatung AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Operations mitzuwirken und Ihre Expertise in einem komplexen Unternehmensumfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional Personalberatung AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Human Professional Personalberatung AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional Personalberatung AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional Personalberatung AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
