Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und Betreuung von Sozialversicherungsfällen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in der Region Zug mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch mit Mitarbeitenden und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite in einem kollegialen Team, das Qualität schätzt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Lohnwesen und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Payroll ist für Sie mehr als Zahlen, denn es geht um Präzision, Verantwortung und Vertrauen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für unsere Mandantin in der Region Zug suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Payroll mit Fachkompetenz, Sorgfalt und einem hohen Qualitätsanspruch lebt. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Funktion, in der Sie Verantwortung übernehmen, als kompetente Ansprechperson geschätzt werden und Teil eines modernen, wertschätzenden Arbeitsumfelds sind.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die monatliche Lohnverarbeitung und stellen eine korrekte sowie termingerechte Payroll sicher.
- Sie erfassen und bearbeiten sämtliche lohnrelevanten Mutationen und gewährleisten eine hohe Datenqualität.
- Sie betreuen Sozialversicherungsfälle (AHV, EO, Familienzulagen etc.) und stehen Mitarbeitenden kompetent bei Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen zur Seite.
- Sie erstellen Auswertungen, Statistiken sowie die dazugehörige Korrespondenz und unterstützen bei administrativen Payroll-Prozessen.
- Sie bringen Ihr Fachwissen ein und tragen zu einer effizienten und qualitativ hochwertigen Payroll-Abwicklung bei.
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Lohnwesen oder im Bereich Sozialversicherungen.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Payroll.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen ERP-Systemen.
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Französischkenntnisse (B2).
- Präzise, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit Freude am Umgang mit Zahlen.
Darauf können Sie sich freuen
- Eine verantwortungsvolle Payroll-Funktion mit viel Eigenständigkeit und direktem Austausch mit Mitarbeitenden.
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell.
- Moderne Arbeitsplätze in der Region Zug mit sehr guter Erreichbarkeit.
- Attraktive Sozialleistungen, Unterstützung bei ÖV-Abos sowie Parkmöglichkeiten.
- Ein kollegiales Umfeld, das Wert auf Qualität, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
Möchten Sie Ihr Payroll-Know-how in einem modernen Unternehmen einbringen und Teil eines Teams werden, das Professionalität und Zusammenarbeit gleichermassen schätzt? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.
Payroll Specialist (DE/F) 80-100% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Die Human Professional Personalberatung AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Operations mitzuwirken und Ihre Expertise in einem komplexen Unternehmensumfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional Personalberatung AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Human Professional Personalberatung AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (DE/F) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional Personalberatung AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional Personalberatung AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
