Teamleitung HR Operations 80-100%

Teamleitung HR Operations 80-100%

Vollzeit 90000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führen Sie ein dynamisches Team im Bereich Payroll & HR Administration und gestalten Sie Prozesse aktiv mit.
  • Unternehmen: Etablierte Schweizer Firma mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
  • Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
  • Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und spannende Projekte warten auf Sie.
  • Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und entwickeln Sie HR-Systeme weiter in einem erfolgreichen Unternehmen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, HR Administration und Führungskompetenz erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.

Sie übernehmen gerne Verantwortung, denken Prozesse weiter und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in Projekten zu Hause? Dann erwartet Sie eine vielseitige Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem etablierten Schweizer Unternehmen. Für unsere Mandantin suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den Bereich Payroll & HR Administration fachlich und personell führt, die Weiterentwicklung der HR-Systeme vorantreibt und gemeinsam mit ihrem Team einen reibungslosen HR-Service sicherstellt. Ihre Verantwortung - Fachliche und personelle Führung des Teams Payroll & HR Administration - Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung - Mitarbeit in der gesamten HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt - Sicherstellung der korrekten Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer - Weiterentwicklung der SAP-HR-Systemlandschaft sowie Optimierung von HR-Prozessen - Leitung und Mitarbeit in Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten - Enge Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern sowie externen Stellen Ihr Profil - Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich (z. B. Payroll- oder Sozialversicherungsexperte/in) - Mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR Administration sowie erste oder mehrjährige Führungserfahrung - Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Lohnwesen - Hohe IT- und Systemaffinität sowie fundierte SAP-HCM-Kenntnisse - Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von Projekten - Stilsichere Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil - Eine strukturierte, pragmatische Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Freude an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen. Es erwartet Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, modernen Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Prozesse und Systeme aktiv weiterzuentwickeln. Anuschka Gwada freut auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerbungsbutton.

Teamleitung HR Operations 80-100% Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG

Die Human Professional Personalberatung AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Operations mitzuwirken und Ihre Expertise in einem komplexen Unternehmensumfeld einzubringen.

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Kontaktdaten:

Human Professional Personalberatung AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung HR Operations 80-100% erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional Personalberatung AG aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Human Professional Personalberatung AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Operations 80-100% mit Bravour zu bestehen

Fachliche und personelle Führung
Lohnverarbeitung
HR-Administration
Sozialversicherungen
Quellensteuer
SAP-HR-Systeme
Optimierung von HR-Prozessen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional Personalberatung AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional Personalberatung AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!