Auf einen Blick
- AufgabenVerantwortung für HR-Administration und Payroll, Unterstützung im Recruiting.
- UnternehmenInternational tätiges Unternehmen mit kollegialem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser JobGestalte Prozesse aktiv mit und übernehme Verantwortung in einer abwechslungsreichen Tätigkeit.
- QualifikationenHR-Fachausweis, mehrjährige Berufserfahrung und gute IT-Kenntnisse.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Sie schätzen eine vielseitige HR-Funktion, in der Sie Verantwortung übernehmen und sowohl operativ als auch in Projekten mitwirken können? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem international tätigen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Arbeitsumfeld. Für unsere Mandantin suchen wir eine engagierte HR-Fachperson, die den gesamten HR-Administrationsprozess mitgestaltet, die Payroll verantwortet und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten
- Betreuung des Zeitwirtschaftssystems sowie Sicherstellung der korrekten Datenpflege
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Mitarbeit bei Budget-, Lohnrunden- und HR-Projekten
- Erstellung von Reportings, Statistiken und Auswertungen
Ihr Profil
- HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit ausgewiesener Payroll-Erfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Sicherer Umgang mit SAP sowie eine hohe IT- und Systemaffinität
- Stilsichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum, viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
moderne Anstellungsbedingungen
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeiten
ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven
Details zum Job
Das bietet dir Human Professional
Moderne Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Human Professional, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Human Professional
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Immobilienbuchhaltung bietet, sondern auch eine starke regionale Verankerung im Zürcher Oberland. Mit einem Fokus auf persönliche Beratung und Dienstleistungsorientierung fördert das inhabergeführte Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten großgeschrieben werden. Hier erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen.
Standorte
- Zürich
