Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und forme die Zukunft des HR-Bereichs.
- Unternehmen: Inspirierendes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Engagiertes Führungsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Freuen Sie sich auf eine Schlüsselposition mit grossem Handlungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung des HR-Bereichs nachhaltig zu prägen. In dieser Rolle verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Nähe und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende und Führungskräfte ihr Potenzial entfalten können. Wir suchen für unsere Mandantin eine inspirierende HR-Persönlichkeit, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und Veränderung aktiv mitgestalten möchte.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams
- Weiterentwicklung des HR-Bereichs hin zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
- Verantwortung für Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie eines professionellen Absenzen- und Case Managements
- Verantwortung für HR-Kennzahlen, Auswertungen und kontinuierliche Prozessverbesserungen
- Aktive Mitgestaltung von Kultur-, Führungs- und Veränderungsthemen
Profil
- Weiterbildung auf Stufe HR-Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare höhere Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Personalentwicklung und HR-Prozessen
- Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungen anzustossen und nachhaltig umzusetzen
Das erwartet Sie
- Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die Organisationsentwicklung
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Engagiertes Führungsumfeld und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und langfristiger Perspektive
HR Verantwortliche/r Arbeitgeber: Human Professional
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition im HR-Bereich aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Führungsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen in einem dynamischen Team, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Verantwortliche/r erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Human Professional, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Verantwortliche/r mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
