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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Internationales Schweizer Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Sichtbare Wirkung, direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und internationales Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in operativen Rollen und Verständnis für Organisationsentwicklung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Zugang zu zentralen Stakeholdern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Für ein international ausgerichtetes Schweizer Industrieunternehmen mit Sitz in der Deutschschweiz suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Erfahrung aus dem operativen Geschäft mitbringt und diese heute gezielt in die Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationen einsetzt.
In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für Themen rund um Wachstum, Entwicklung und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen, stets mit klarem Bezug zum Business und dessen Anforderungen.
Ihr Beitrag
- Sie gestalten Initiativen, die Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiterbringen und gleichzeitig einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Sie arbeiten eng mit Entscheidungsträgern zusammen und unterstützen diese bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Sie treiben gruppenweite Vorhaben voran, die sich mit der Entwicklung von Fähigkeiten, Rollen und zukünftigen Anforderungen befassen.
- Sie bringen Struktur in bestehende Ansätze, hinterfragen diese und entwickeln sie mit Blick auf Wirksamkeit und Praxisnähe weiter.
- Sie verbinden unterschiedliche Bereiche und sorgen dafür, dass Themen nicht konzeptionell bleiben, sondern im Alltag greifen.
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Rolle mit Verantwortung im Geschäft (z. B. in Vertrieb, Produktion, Operations, Strategie oder vergleichbaren Bereichen).
- Anschliessende Auseinandersetzung mit Themen rund um Entwicklung, Lernen oder Transformation – idealerweise in einer Rolle mit gruppenweiter Perspektive.
- Verständnis dafür, wie Organisationen funktionieren, wie Leistung entsteht und welche Hebel im Alltag tatsächlich wirken.
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und in umsetzbare, praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
- Freude daran, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu arbeiten und Themen voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- sowie sichere Englischkenntnisse.
Das Umfeld
Sie bewegen sich in einem internationalen Setting mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zu zentralen Stakeholdern. Ihr Beitrag hat sichtbare Wirkung – nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Geschäft.
Interessiert? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Lead Growth & Capability (m/w/d) Arbeitgeber: Human Professional
Kontaktperson:
Human Professional HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Growth & Capability (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du kannst und wie du ihre Herausforderungen angehen würdest. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so direkt in Kontakt treten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationen beitragen können. So können wir im Gespräch punkten und zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass wir bereit sind zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Außerdem können wir so wertvolle Einblicke gewinnen, die uns bei zukünftigen Bewerbungen helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Growth & Capability (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden. Also, leg los und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Wachstums- und Entwicklungsziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die das Unternehmen in seiner Branche hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du komplexe Zusammenhänge in umsetzbare Lösungen übersetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach, wie das Unternehmen die Entwicklung von Fähigkeiten fördert und welche Rolle du dabei spielen könntest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren.