Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in der Personalgewinnung und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Unternehmen: Familiengeführte Boutique-Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne IT-Infrastruktur und leistungsorientierte Entlohnung.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Umfeld mit selbstbestimmter Arbeitseinteilung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit vielfältigen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Rekrutierung und gute Kenntnisse in Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
IT’S TIME FOR A NEW TEAM MEMBER. Seit knapp 20 Jahren sind wir die führende, familiäre Boutique-Personalberatung, welche auf die kaufmännische Dauerstellenvermittlung in den Bereichen Human Resources & Payroll, Assistenz, Finanzen & Controlling sowie Immobilien & Bau spezialisiert ist. Für unseren Standort im Glattpark suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine kommunikative, flexible und authentische Persönlichkeit mit ausgeprägtem Flair für die Kundenberatung.
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören:
- Erste Ansprechperson für unsere Kunden in allen Fragen der Personalgewinnung in einem unserer Hauptbereiche
- Intensive Betreuung des bestehenden Stammkunden-Kreises zur weiteren Kundenbindung
- Neukundenbindung und -betreuung
- Betreuung von gemeldeten und exklusiven Suchaufträgen, da wir über 50% unserer Stellen auf exklusiver Mandatsbasis betreuen
- Rekrutierung und Führung von Vorstellungsgesprächen von eigens gewonnenen Kandidaten via Direct Search auf verschiedenen Social Media Plattformen auf neuster Basis von KI-Recruiting
- Schreiben von Inseraten und Bewirtschaften des Bewerbermanagements
- Repräsentation der Unternehmung beim Kunden vor Ort und an diversen Anlässen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Beratern und der Assistentin
Wir wünschen uns eine einsatzfreudige und leidenschaftliche Macher-Persönlichkeit mit hohem Engagement, intrinsisch motiviertem Denken und Handeln, der Fähigkeit zur Eigenmotivation sowie einer ausgeprägten und dienstleistungsorientierten Einstellung. Sie agieren eigenverantwortlich und verstehen es, ihre Ressourcen für den eigenen als auch für den Unternehmenserfolg gewinnbringend einzusetzen.
Folgende Qualifikationen und Eigenschaften runden Ihr Profil ab:
- Berufserfahrung im Bereich Beratung, Vertrieb oder in der Rekrutierung von kaufmännischen Profilen
- Versierter Umgang im Direct Search sowie mit verschiedenen Social Media Plattformen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse mit Office365 sowie hohe IT-Affinität für den versierten Umgang mit Social Media Tools und LinkedIn Recruiter
- Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse erwünscht
- Gewinnende, selbständige und sympathische Persönlichkeit mit Freude am regen, beratenden Kundenkontakt
- Vernetztes, proaktives und vorausschauendes Denkvermögen und effiziente Arbeitsweise
Als Sparringpartner beraten Sie unsere Kunden und betreuen unsere Kandidaten auf Augenhöhe mit Ihrem Know-how lösungsorientiert und im Sinne einer langfristigen und empathischen Zusammenarbeit. Bei uns finden Sie ein teamorientiertes, lebendiges und dynamisches Umfeld, mit einer vielseitigen, selbständigen und selbstbestimmenden Arbeitseinteilung und täglich neuen Herausforderungen.
Wir bieten Ihnen einen selbst organisierten Arbeitsalltag in einem familiären Team. Sie arbeiten mit modernster IT-Infrastruktur und den neusten Technologien und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten. Auch erwartet Sie eine leistungsorientierte Entlöhnung mit fortschrittlichen Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Anita Reichmuth freut sich über den Austausch und Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button.
PersonalberaterIn Arbeitgeber: Human Professional
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Immobilienbuchhaltung bietet, sondern auch eine starke regionale Verankerung im Zürcher Oberland. Mit einem Fokus auf persönliche Beratung und Dienstleistungsorientierung fördert das inhabergeführte Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten großgeschrieben werden. Hier erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PersonalberaterIn erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Human Professional als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PersonalberaterIn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Human Professional relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Human Professional-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Human Professional, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
