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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
- Arbeitgeber: Internationales Schweizer Industrieunternehmen mit direktem Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege und sichtbare Wirkung im täglichen Geschäft.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echten Einfluss auf Wachstum und Transformation hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in operativen Rollen und Verständnis für Organisationsentwicklung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein internationales Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Für ein international ausgerichtetes Schweizer Industrieunternehmen mit Sitz in der Deutschschweiz suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Erfahrung aus dem operativen Geschäft mitbringt und diese heute gezielt in die Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationen einsetzt.
In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für Themen rund um Wachstum, Entwicklung und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen, stets mit klarem Bezug zum Business und dessen Anforderungen.
Ihr Beitrag- Sie gestalten Initiativen, die Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiterbringen und gleichzeitig einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Sie arbeiten eng mit Entscheidungsträgern zusammen und unterstützen diese bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Sie treiben gruppenweite Vorhaben voran, die sich mit der Entwicklung von Fähigkeiten, Rollen und zukünftigen Anforderungen befassen.
- Sie bringen Struktur in bestehende Ansätze, hinterfragen diese und entwickeln sie mit Blick auf Wirksamkeit und Praxisnähe weiter.
- Sie verbinden unterschiedliche Bereiche und sorgen dafür, dass Themen nicht konzeptionell bleiben, sondern im Alltag greifen.
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Rolle mit Verantwortung im Geschäft (z. B. in Vertrieb, Produktion, Operations, Strategie oder vergleichbaren Bereichen).
- Anschliessende Auseinandersetzung mit Themen rund um Entwicklung, Lernen oder Transformation – idealerweise in einer Rolle mit gruppenweiter Perspektive.
- Verständnis dafür, wie Organisationen funktionieren, wie Leistung entsteht und welche Hebel im Alltag tatsächlich wirken.
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und in umsetzbare, praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
- Freude daran, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu arbeiten und Themen voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- sowie sichere Englischkenntnisse.
Sie bewegen sich in einem internationalen Setting mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zu zentralen Stakeholdern. Ihr Beitrag hat sichtbare Wirkung – nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Geschäft.
Interessiert? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Strategischer Growth & Capability Leader Arbeitgeber: Human Professional
Kontaktperson:
Human Professional HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategischer Growth & Capability Leader
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv zeigen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du kannst und wie du ihre Herausforderungen angehen würdest. Wir können uns auch bei unserer Website umsehen, um gezielt nach passenden Möglichkeiten zu suchen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationen beitragen können. So zeigst du, dass du nicht nur ein weiteres Bewerbungsgespräch führst, sondern wirklich interessiert bist.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlicher Entwicklung, sondern hilft uns auch, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategischer Growth & Capability Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Strategischen Growth & Capability Leaders passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Ziele und Strategien des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im operativen Geschäft dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen deiner Rolle und dem Unternehmenserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskräfte oder Teams entwickelt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie zeigen, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert und messbare Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und welche Herausforderungen das Unternehmen sieht. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Position zu bekommen.