Auf einen Blick
- AufgabenVerantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung von Führungskräften.
- UnternehmenInternational tätiges Schweizer Unternehmen mit modernem HR-Ansatz.
- Warum dieser JobGestalte Recruiting aktiv mit und entwickle innovative Prozesse weiter.
- QualifikationenErfahrung im End-to-End-Recruiting und Gespür für moderne Methoden.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Sie verstehen Recruiting nicht nur als Besetzung offener Stellen, sondern als entscheidenden Erfolgsfaktor für das Unternehmen? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennen Potenziale und entwickeln Recruiting-Prozesse mit Weitblick weiter? Dann könnte diese Position genau Ihren Vorstellungen entsprechen.
Für unsere Mandantin, ein international tätiges Schweizer Unternehmen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Recruiting-Exzellenz mit einem modernen Talent-Acquisition-Verständnis verbindet.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Schlüsselpositionen.
- Sie beraten Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen.
- Sie sorgen für eine professionelle Candidate Experience und begleiten Bewerbende wertschätzend durch den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Sie entwickeln Recruiting-Standards, Interviewmethoden und Auswahlprozesse kontinuierlich weiter.
- Sie analysieren relevante Recruiting-Kennzahlen und leiten Optimierungsmassnahmen ab.
- Sie bringen sich aktiv in Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Themen ein und arbeiten an der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Instrumente mit.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem technisch oder industriell geprägten Umfeld.
- Gespür für den Schweizer Arbeitsmarkt sowie für moderne Recruiting-Methoden und Active Sourcing.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
- Analytische, proaktive Persönlichkeit mit einem hohen Qualitätsanspruch und Freude daran, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem internationalen Unternehmen, das moderne HR-Arbeit aktiv fördert. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Umfeld, flexible Arbeitsmodelle, zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung?
Details zum Job
Das bietet dir Human Professional
Flexible Arbeitsmodelle, kollegiales Umfeld und moderne Anstellungsbedingungen.
StudySmarter Expertenrat
Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Human Professional als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung
In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt
Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Human Professional relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Human Professional-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Human Professional, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
Über den Arbeitgeber
Human Professional
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Immobilienbuchhaltung bietet, sondern auch eine starke regionale Verankerung im Zürcher Oberland. Mit einem Fokus auf persönliche Beratung und Dienstleistungsorientierung fördert das inhabergeführte Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten großgeschrieben werden. Hier erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen.
Standorte
- Luzern
