Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein zentrales Payroll-Team und gestalte innovative Prozesse.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit wertschätzender Kultur und spannenden Projekten.
- Vorteile: Attraktive Benefits, mindestens fünf Wochen Ferien und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft der Payroll in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Payroll-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mehrjährige Payroll-Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Mandantin eine erfahrene Payroll-Persönlichkeit mit Führungsstärke, hoher Fachkompetenz und Freude an Veränderung. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie nicht nur die operative Verantwortung für die Payroll, sondern gestalten den Aufbau einer zentralen Payroll-Organisation aktiv mit. Im Zuge der laufenden Konsolidierung mehrerer Gesellschaften entstehen neue Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten, mit entsprechend viel Gestaltungsspielraum und spannenden Projekten.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Payroll mehrerer Gesellschaften inklusive Jahresendarbeiten und Überleitung in die Finanzbuchhaltung
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines zentralen Payroll-Teams im Rahmen eines Shared Service Centers
- Sicherstellung der operativen Payroll sowie der korrekten Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer, BVG und GAV
- Harmonisierung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse und -Systeme über mehrere Gesellschaften hinweg
- Mitarbeit und Leitung von Payroll-, HRIS-, Konsolidierungs- und Transformationsprojekten
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management in Payroll-relevanten Fragestellungen
Ihr Profil
- Mehrjährige fundierte Payroll-Erfahrung in einem grösseren oder komplexen Unternehmensumfeld
- Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Payroll sowie ausgeprägtes Verständnis für die Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
- Führungserfahrung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität - Sie arbeiten gerne operativ mit und übernehmen gleichzeitig Verantwortung für das Team
- Erfahrung mit modernen Payroll- und HR-Systemen sowie Freude an Veränderung, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Strukturierte, detailorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Französischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau; ein Finance- oder Accounting-Background ist von Vorteil
Das erwartet Sie
- Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer zentralen Payroll-Organisation
- Möglichkeit, ein neues Payroll-Team aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln
- Spannende Konsolidierungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Wertschätzende, unkomplizierte Unternehmenskultur und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
- Attraktive Benefits und mindestens fünf Wochen Ferien
- Langfristige Perspektive in einem etablierten und stabilen Unternehmensumfeld
Sie möchten Payroll nicht nur zuverlässig sicherstellen, sondern Strukturen aufbauen, Prozesse harmonisieren und ein Team durch eine spannende Veränderungsphase führen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Payroll-Expertise mit Führung und echter Gestaltungskraft zu verbinden.
Teamleiter Payroll & HR Systems Arbeitgeber: Human Professional
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Immobilienbuchhaltung bietet, sondern auch eine starke regionale Verankerung im Zürcher Oberland. Mit einem Fokus auf persönliche Beratung und Dienstleistungsorientierung fördert das inhabergeführte Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten großgeschrieben werden. Hier erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll & HR Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Human Professional aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Human Professional, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll & HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Human Professional klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Human Professional die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
