Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR Services und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Fust AG, ein dynamisches Unternehmen mit Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen will.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR Administration sowie Affinität für Systeme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Payroll, HR Administration, Systeme, Prozesse, Schnittstellen, Digitalisierung. Klingt für Sie nicht nach Routine, sondern nach einem Umfeld, in dem Sie Ihre Stärke ausspielen können? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige sein. Unsere Mandantin, die Fust AG, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Funktion Verantwortung zu übernehmen, moderne HR Operations aktiv mitzugestalten und Ihr Fachwissen in einem dynamischen Unternehmensumfeld einzubringen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die gerne mitdenkt, Optimierungspotenziale erkennt und Freude daran hat, Themen voranzutreiben statt nur zu verwalten. Eine Rolle für Menschen, die etwas bewegen wollen.
In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für einen Bereich, der zentral für das Unternehmen ist und gleichzeitig viel Potenzial für Optimierung, Digitalisierung und moderne HR Operations bietet. Sie bewegen sich nahe am Business, arbeiten mit unterschiedlichsten Schnittstellen zusammen und bringen Ihre Expertise dort ein, wo sie wirklich Wirkung erzielt.
Ihre Verantwortung:
- Sie verantworten die gesamte Payroll inklusive Jahresendverarbeitung.
- Sie stellen eine moderne, effiziente und serviceorientierte HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
- Sie analysieren Prozesse, Kennzahlen und Systeme und treiben Optimierungen sowie digitale Lösungen aktiv voran.
- Sie arbeiten eng mit HR, Finance, Controlling sowie externen Stellen zusammen und sind Ansprechperson für komplexe Payroll Themen.
- Sie bringen Stabilität in den operativen Alltag und gleichzeitig Drive in Projekte, Systeme und Weiterentwicklungen.
Was Sie mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR Administration innerhalb eines grösseren oder komplexen Unternehmensumfelds.
- Fundiertes Know how im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht, auch für Grenzgänger.
- Hohe Affinität für Systeme, Daten und Prozesse sowie Erfahrung mit SAP und modernen HR Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse.
- Eine proaktive, pragmatische Persönlichkeit mit Ownership Mentalität und Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln.
Was Sie erwartet:
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und viel Gestaltungsspielraum.
- Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Verantwortung geschätzt wird.
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit und ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie flexible Arbeitsmodelle.
Teamleitung HR Services Arbeitgeber: Human Professional
Die Fust AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle im HR-Bereich Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung moderner HR-Operations mitzuwirken. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das Innovationen schätzt, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle, während Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung HR Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Teamleitung HR Services. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir Optimierungspotenziale erkannt und umgesetzt haben – das zeigt, dass wir die richtige Person für die Rolle sind.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du wirklich für HR brennst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Wir sollten unsere Begeisterung für moderne HR Operations und Digitalisierung klar kommunizieren – das kommt gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Payroll durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Payroll und HR Administration. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert und digitale Lösungen vorangetrieben hast. Das ist genau das, was wir suchen!
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den spezifischen Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Fust AG und ihrer Unternehmenskultur vertraut. Informiere dich über ihre HR-Strategien, insbesondere in Bezug auf Payroll und Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder digitale Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die proaktive, pragmatische Persönlichkeit bist, die sie suchen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung beziehen. Fragen zu den aktuellen Projekten oder den verwendeten Systemen zeigen dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Deutschkenntnisse sowie Französisch- und/oder Italienischkenntnisse gefordert sind, nutze die Gelegenheit, um deine Sprachfähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren. Das zeigt nicht nur deine Eignung für die Rolle, sondern auch deine Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
