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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Geschäft und entwickle Strategien für zwei Standorte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Bau- und Baunebenbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße modernes Onboarding, flexible Arbeitsbedingungen und Unterstützung durch dein Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem abwechslungsreichen Umfeld mit vielfältigen Kundenbeziehungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine handwerkliche Ausbildung und kaufmännische Weiterbildung oder umgekehrt.
- Andere Informationen: Reiseanteil von 50% und die Möglichkeit, zwischen zwei Regionen zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sie tragen die Verantwortung für das operative Geschäft und die Weiterentwicklung Ihres Marktgebietes mit rund 40 Mitarbeitenden an zwei Standorten (Littau und Cadenazzo). Zudem schaffen Sie einen «Common sense», trotz heterogener Struktur zweier unterschiedlicher Regionen.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten und den anderen Regionalleitern eine zukunftsgerichtete Vertriebs- und Ausführungsstrategie.
- Sie setzen die beschlossenen Massnahmen mit Ihrem Team konsequent auf allen Ebenen um.
- Sie bauen tragfähige Beziehungen zu einer vielfältigen Kundschaft auf und pflegen dieses Netzwerk.
- Sie hinterfragen gezielt bestehende Arbeitsabläufe und optimieren Prozesse wenn nötig.
- Sie beachten das Kosten/Nutzen-Verhältnis sämtlicher Aktivitäten und behalten die Kundenzufriedenheit im Auge.
- Sie führen sowohl Vertriebsmitarbeitende als auch Fachabteilungsverantwortliche direkt.
- Sie sind präsent und spürbar für die Belegschaft beider Standorte.
- Der Reiseanteil beträgt gut 50 Prozent.
Was Sie mitbringen
- Sie haben einen Bezug zur deutschen wie italienischen Schweiz und sind wohnhaft in einer der beiden Regionen.
- Sie sind eine Persönlichkeit mit Standing und ein Kenner der Bau- und Baunebenbranche.
- Sie bringen eine handwerkliche Ausbildung mit, ergänzt mit einer kaufmännischen Weiterbildung auf Stufe (HF/FH) oder vice-versa.
- Sie sind eine vertriebsorientierte Leaderfigur und ausgewiesene Führungskraft und überzeugen durch herausragende Kommunikationsfähigkeiten und eine ruhige Art.
- Sie verfügen über Charakter, Wille und Management-Kompetenzen, hohe Integrität, Verlässlichkeit, konzeptionelle Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise, wozu auch das Erkennen von Kausalitäten zählt.
- Sie verfügen über repräsentative Fähigkeiten, eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch und Italienisch und Sie wenden moderne IT-Werkzeuge versiert an.
Was Ihnen geboten wird
- Sie erhalten ein sauberes Onboarding und die wertvolle Unterstützung Ihres Vorgesetzten und des Teams.
- Sie bewegen sich in einem dynamischen Umfeld und Sie erhalten die Möglichkeit zu gestalten.
- Sie kommen in den Genuss von modernen Arbeitsmitteln und attraktiven Anstellungsbedingungen.
Bewerben Sie sich! Schaffen Sie den Spagat zwischen zwei Welten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder per E-Mail. Absolute Diskretion ist garantiert.
Regionalleiter:in Projects Mitte-Süd 100% Arbeitgeber: HUMAN RELATIONS Eberle HR Consulting
Kontaktperson:
HUMAN RELATIONS Eberle HR Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter:in Projects Mitte-Süd 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da du in einer Führungsposition arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Bau- und Baunebenbranche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Da du ein Team von rund 40 Mitarbeitenden führen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfolge parat haben. Überlege dir, wie du unterschiedliche Persönlichkeiten motivierst und wie du Konflikte löst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen in den Regionen Littau und Cadenazzo. Zeige in Gesprächen, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle sowohl Deutsch als auch Italienisch erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise in beiden Sprachen vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei deinem Team und den Kunden aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter:in Projects Mitte-Süd 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position als Regionalleiter:in. Verstehe die Unternehmenswerte und die Marktstrategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Bau- und Baunebenbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit ein, Beziehungen zu Kunden aufzubauen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch und Italienisch sowohl schriftlich als auch mündlich klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUMAN RELATIONS Eberle HR Consulting vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensstruktur
Informieren Sie sich über die unterschiedlichen Regionen und Standorte, die Sie betreuen werden. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Herausforderungen und Chancen der heterogenen Struktur verstehen und wie Sie einen 'Common Sense' schaffen können.
✨Hervorheben von Führungsqualitäten
Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Erfahrungen in der Führung von Teams und Mitarbeitenden verdeutlichen. Stellen Sie dar, wie Sie sowohl Vertriebsmitarbeitende als auch Fachabteilungsverantwortliche erfolgreich geleitet haben.
✨Kundenbeziehungen betonen
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen im Aufbau und in der Pflege von Kundenbeziehungen zu sprechen. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie ein Netzwerk aufgebaut haben und welche Strategien Sie verwendet haben, um die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
✨Prozessoptimierung ansprechen
Diskutieren Sie Ihre Ansätze zur Analyse und Optimierung bestehender Arbeitsabläufe. Zeigen Sie auf, wie Sie das Kosten/Nutzen-Verhältnis im Blick behalten und welche konkreten Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Prozesse zu verbessern.
