Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere globale Beschaffungsstrategien für elektronische Komponenten.
- Unternehmen: Leuze, ein innovativer Technologieführer mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld, individuelle Einarbeitungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Strukturen ermöglichen schnelle Entscheidungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierungstechnik in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Elektrotechnik und Erfahrung im strategischen Einkauf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht.
Heute sorgen weltweit über 1.300 Sensor People mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel.
Ihr Antrieb ist der dauerhafte Erfolg ihrer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung.
Zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung.
Einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit.
Durch ihr breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind die Sensor People ihren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Beschaffungs- und Warengruppenstrategien für elektronische Komponenten, Leiterplatten, PCBA und EMS-Leistungen
- Strategische Steuerung der Warengruppe hinsichtlich Kosten, Qualität, Verfügbarkeit, Technologie, Versorgungssicherheit und Innovationsfähigkeit
- Fachliche Führung und Koordination eines internationalen Einkaufsteams
- Analyse internationaler Beschaffungsmärkte, Technologietrends und Lieferantenlandschaften im Elektronikbereich
- Auswahl, Entwicklung, Bewertung und Steuerung geeigneter Lieferanten im internationalen Umfeld
- Durchführung von Ausschreibungen, Angebotsbewertungen sowie Preis-, Rahmenvertrags- und Eskalationsverhandlungen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Risikomanagements für elektronische Komponenten und Baugruppen
- Entwicklung eines Frühwarnsystems zur frühzeitigen Identifikation von Lieferengpässen, Preisrisiken, Allokationen, Abkündigungen, PCN-/EOL-Meldungen und kritischen Single-Source-Situationen
- Aktives Lifecycle- und Obsoleszenzmanagement in enger Zusammenarbeit mit Entwicklung, Produktmanagement, Qualität, Produktion und Supply Chain Management
- Identifikation und Realisierung von Kostenoptimierungs-, Standardisierungs- und Einsparpotenzialen
- Entwicklung und Nutzung digitaler sowie KI-gestützter Tools zur Marktanalyse, Risikobewertung, Lieferantensteuerung und Entscheidungsunterstützung
- Erstellung von Markt-, Kosten-, Risiko- und Lieferantenanalysen sowie relevanten KPIs und Management-Reports
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf, Commodity Management oder Warengruppenmanagement, idealerweise im internationalen Industrieumfeld
- Fundierte Erfahrung im Einkauf elektronischer Komponenten, Leiterplatten, PCBA oder EMS-Dienstleistungen
- Gutes technisches Verständnis für elektronische Bauteile, Produktlebenszyklen, Abkündigungen und Beschaffungsrisiken
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung globaler Beschaffungs-, Lieferanten- und Risikostrategien
- Erfahrung in der fachlichen Führung oder Koordination internationaler Einkaufsteams ist von Vorteil
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie sichere Kommunikation mit internationalen Lieferanten und internen Stakeholdern
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Interesse an Digitalisierung, Datenanalyse und KI-gestützten Anwendungen im Einkauf
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem kontinuierlich wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit
- In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen
- Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche
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Commodity Group Manager Electronics (m/w/d) Arbeitgeber: Human Resources
Leuze ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Werkstudenten im Bereich Forschung und Entwicklung ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem international tätigen Technologieführer bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer umfassenden Einarbeitung und spannenden Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv an innovativen Projekten mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commodity Group Manager Electronics (m/w/d) erhalten könntest
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Human Resources und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Human Resources interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Human Resources unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Human Resources!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Resources vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Human Resources beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
