AI Strategy and Solutions Lead

Human Rights Watch ist eine internationale Organisation zur Überwachung und Verteidigung der Menschenrechte, die für ihre umfassenden Untersuchungen, prägnanten und zeitnahen Berichte, innovativen und hochkarätigen Advocacy-Kampagnen sowie ihren Erfolg bei der Veränderung menschenrechtlicher Politiken und Praktiken einflussreicher Regierungen und internationaler Institutionen bekannt ist.

Wir suchen einen AI Strategy and Solutions Lead, um die Grundlage für die verantwortungsvolle Einführung von KI in unserer Organisation zu schaffen. Diese Rolle verbindet strategische Planung mit praktischer Umsetzung. Sie spielen eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung unserer KI-Strategie, dem Aufbau von Partnerschaften, der Schaffung von Governance-Rahmen und der Bereitstellung von Lösungen, die einen Mehrwert demonstrieren. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Strategie und Ausführung. Sie bewerten die organisatorische Bereitschaft, identifizieren, was sich ändern muss, damit wir KI-bereit sind, und kartieren Partnerschaftsmöglichkeiten. Sie prototypisieren Lösungen, erleichtern das Engagement der Stakeholder und schaffen die Prozesse, die eine nachhaltige KI-Einführung über Einzelprojekte hinaus ermöglichen.

Diese Rolle erfordert jemanden, der strategisch über Infrastruktur und Bereitschaft nachdenken kann, während er auch Lösungen entwickelt und implementiert. Sie führen Bereitschaftseinschätzungen durch und liefern funktionierende Systeme, die reale Probleme lösen, während Sie Kapazitäten für andere aufbauen. Diese ist eine befristete Position für ein Jahr und muss sich in der Nähe eines der folgenden HRW-Büros befinden: Amsterdam, Amman, Berlin, Brüssel, London, Stockholm, New York, Washington DC, Miami, São Paulo, Toronto oder Chicago. Sie werden erwartet, nach Bedarf im Büro zu arbeiten und berichten an den Chief Information Officer mit Sitz in Berlin. Sie arbeiten eng mit dem Führungsteam für Informationssicherheit und Technologie (IST) zusammen.

Verantwortlichkeiten

• Beitrag zur KI-Strategie und Bewertung der organisatorischen Bereitschaft
• Zusammenarbeit mit dem CIO, dem IST-Führungsteam und relevanten Stakeholdern zur Erstellung einer umfassenden KI-Strategie
• Bewertung des aktuellen Stands und Information über die Entwicklung des Fahrplans
• Forschung zu dem, was Peer-Organisationen im Non-Profit-, humanitären und menschenrechtlichen Bereich mit KI tun
• Identifizierung und Bereitstellung von Flagship-Lösungen
• Entwicklung und Bereitstellung von KI/ML-Lösungen, die messbaren Wert demonstrieren
• Überwachung von Beratern und Anbietern zur Erweiterung der Lieferkapazität
• Koordination von Governance und bereichsübergreifender Abstimmung
• Beitrag zur Entwicklung und Operationalisierung von KI-Richtlinien

Qualifikationen

• Bildung: Ein Bachelor-Abschluss oder relevante Berufserfahrung in Informatik, Datenwissenschaft, Informationssystemen, Mathematik, KI/ML-Implementierung oder einem verwandten technischen Bereich ist erforderlich.
• Erfahrung: Mindestens sieben (7) Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich 2-3 Jahre Arbeit im Bereich KI.

Erforderliche Fähigkeiten

• 2-3 Jahre Implementierung von KI/ML-Lösungen in Produktionsumgebungen
• Starke Programmierkenntnisse in Python mit Erfahrung in ML-Bibliotheken und -Frameworks
• Praktische Erfahrung mit prädiktiven Modellen, Datenwissenschaft und statistischer Analyse
• Erfahrung in der Erstellung von Lösungen mit Low-Code/No-Code KI-Plattformen
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klare Sprache für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen

Bevorzugte Fähigkeiten

• Erfahrung in Non-Profit-, humanitären oder menschenrechtlichen Organisationen
• Verständnis von Datenschutz, Sicherheit und ethischen KI-Aspekten
• Hintergrund in politisch sensiblen oder risikobehafteten Umgebungen

Vergütung

HRW sucht außergewöhnliche Bewerber und bietet wettbewerbsfähige Vergütung und vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen. Das Gehalt für diese Position, wenn sie in den USA angesiedelt ist, liegt zwischen 102.000 und 112.250 USD zuzüglich Leistungen.

Chancengleichheit

Human Rights Watch ist stark, weil sie vielfältig ist. Wir suchen aktiv einen vielfältigen Bewerberpool und ermutigen Kandidaten aller Hintergründe zur Bewerbung. Human Rights Watch diskriminiert nicht aufgrund von Behinderung, Alter, Geschlechtsidentität und -ausdruck, nationaler Herkunft, Rasse und Ethnizität, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder Vorstrafen.

Wie man sich bewirbt

Bitte bewerben Sie sich bis zum 5. Januar 2026 über unser Online-Jobportal unter careers.hrw.org und fügen Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf bei, vorzugsweise im PDF-Format. Keine Anrufe oder E-Mail-Anfragen, bitte.