Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die internen Abläufe und sorge für eine effektive Umsetzung der Mission von HRW.
- Unternehmen: HRW ist eine führende Organisation im Bereich Menschenrechte mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; flexible Arbeitsorte in globalen Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und trage zur Verbesserung der Menschenrechte weltweit bei.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Führungserfahrung in komplexen Organisationen.
FULL TIME JOB VACANCY: Deputy Executive Director and Chief Operating Officer Executive Division Multiple Locations Considered Application Deadline: Open Until Filled
Die Rolle
Der Deputy Executive Director und Chief Operating Officer (COO) berichtet an den Executive Director und ist verantwortlich für die effiziente, effektive und wirkungsvolle Umsetzung der Mission von HRW. Dies geschieht durch das Management der täglichen internen Abläufe, die Übersetzung von Strategien in Maßnahmen, die Optimierung von Prozessen, das Management von Ressourcen und die Gewährleistung einer hochwirksamen und professionellen internen Kommunikation innerhalb der Organisation.
Der COO arbeitet eng mit dem Executive Director und dem Deputy Executive Director-Chief Program Officer als Mitglied des Executive Committee zusammen, um operative Exzellenz im Einklang mit der Mission, Vision und den Werten von HRW sicherzustellen. Der COO wird direkt die folgenden organisatorischen Funktionen überwachen: Finanzen & Buchhaltung, Globale Finanzoperationen, Informationssicherheit & Technologie, Allgemeiner Rechtsbeistand, Menschen & Kultur, Immobilien und Sicherheit.
Zusätzlich hat er die Aufsichtsbefugnis, um die Einhaltung der höchsten Standards im Management der Organisation sicherzustellen, einschließlich rigoroser budgetärer und finanzieller Buchhaltungsprozesse; professionelles Verhalten auf allen Ebenen; und ein tiefes Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie das persönliche und berufliche Wachstum des Personals.
Zusammen mit dem Operations Leadership Team (OLT), das aus den Führungskräften aller Betriebsfunktionen besteht, wird der COO effektive, transparente und inklusive Kommunikationsprozesse sicherstellen, einschließlich der Einholung von Rückmeldungen über das Design und die Umsetzung von organisationsweiten Richtlinien und Initiativen.
WESENTLICHE VERANTWORTUNGEN
- Enge Partnerschaft mit dem Executive Director und Führung einer klar formulierten operativen Strategie zur Unterstützung der kurz- und langfristigen Ziele von HRW;
- Fokus auf Ergebnisse und Verbesserungen, um sicherzustellen, dass das Management, die Personalstruktur und die Kultur der operativen Basis der Organisation mit der Mission und den Werten von HRW übereinstimmen;
- Enge Zusammenarbeit mit dem Executive Committee und der oberen Führungsebene, um eine Kultur offener und direkter Kommunikation in einem positiven, fairen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld zu gewährleisten;
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Richtlinien und Praktiken, die mit den besten Praktiken übereinstimmen;
- Optimierung der Ressourcenzuweisungen zur Förderung der organisatorischen Prioritäten;
- Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung einer Technologie-Strategie;
- Überwachung einer modernen und agilen Finanzarchitektur;
- Verantwortung für die Identifizierung, Bewertung, Überwachung und Minderung von unternehmensweiten Risiken;
- Sicherstellung, dass die Organisation eine qualifizierte, vielfältige und leistungsstarke Belegschaft anzieht, unterstützt und hält;
- Förderung einer gesunden Organisationskultur und Unterstützung des Personals beim Stressmanagement;
- In Zusammenarbeit mit dem Executive Committee Sicherstellung effektiver strategischer Planungs- und Umsetzungsprozesse;
- Durchführung anderer erforderlicher Aufgaben.
KANDIDATENPROFIL
Der Deputy Executive Director und Chief Operating Officer (COO) wird ein zielorientierter Führungskraft und kritischer strategischer und operativer Partner sein, der eng mit dem Deputy Executive Director, Chief Program Officer zusammenarbeitet, um organisatorische und kulturelle Veränderungen im Dienste der Mission von HRW zu leiten.
IDEALE ERFAHRUNG
- 15 Jahre oder mehr an Führungserfahrung auf Executive-Ebene in vergleichbaren Organisationen;
- Erfolgreiche Zusammenarbeit im Senior Leadership Team;
- Nachweisliche Erfolge im Change Management;
- Umfassendes Verständnis des Finanzmanagements;
- Analytische und Problemlösungsfähigkeiten;
- Erfahrung in der Führung und Motivation einer vielfältigen, leistungsstarken Belegschaft.
KRIKTISCHE FÜHRUNGSKOMPETENZEN
- Strategische Führung;
- Ergebnisse erzielen;
- Menschenführung und organisatorische Auswirkungen.
STANDORT UND VERGÜTUNG
Die Position wird in einem der globalen Büros von HRW angesiedelt sein, mit einer starken Präferenz für New York, Washington D.C. und London. Die geschätzte Vergütung für diese Position liegt bei 340.000 – 375.000 USD, abhängig von Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen.
Wie man sich bewirbt oder Kandidaten nominiert: Wenn Sie Bewerbungsunterlagen einreichen oder jemanden nominieren möchten, um als nächster Deputy Executive Director und Chief Operating Officer von Human Rights Watch zu fungieren, senden Sie bitte eine E-Mail.
Human Rights Watch ist stark, weil es vielfältig ist. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Fähigkeit, Alter, Geschlechtsidentität und -ausdruck, nationaler Herkunft, Rasse und Ethnizität, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder Vorstrafen. Wir begrüßen alle Arten von Vielfalt.
Chief Operating Officer Arbeitgeber: Human Rights Watch
Human Rights Watch (HRW) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für die Förderung der Menschenrechte in China einsetzt. Mit einem engagierten Team von Fachleuten bietet HRW eine unterstützende Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Wachstumschancen fördert. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich mit bedeutenden gesellschaftlichen Themen auseinandersetzt, macht diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Operating Officer erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Human Rights Watch ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Human Rights Watch über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Human Rights Watch interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Operating Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Human Rights Watch einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Human Rights Watch zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Human Rights Watch, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Human Rights Watch arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Rights Watch vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Human Rights Watch betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Human Rights Watch schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
