Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere unsere Einrichtung für Jugendliche mit besonderen Bedürfnissen.
- Unternehmen: Smeagården HVB, ein Ort, der Jugendlichen ein besseres Leben ermöglicht.
- Vorteile: Interne Schulungen, Karrierechancen, Gesundheitsförderung und tarifliche Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in sozialer Arbeit und Erfahrung in ähnlichen Einrichtungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Vill du vara med och driva samt utveckla ett av våra boenden? Samtidigt som du dagligen arbetar med att ge människor ett bra liv? Nu finns det möjlighet för dig att söka tjänsten som biträdande verksamhetschef hos oss på Smeagården HVB. I rollen kommer du tillsammans med oss arbeta efter vår vision - Alla har rätt till ett bra liv.
Om oss
Smeagården välkomnar pojkar 14-20 år med psykosocial och/eller neuropsykiatrisk problematik. Det är vanligt att ungdomarna har hamnat i olika former av destruktiva beteenden och olämpliga miljöer. Andra problemområden kan vara svårigheter med ilska eller impulskontroll, begynnande kriminalitet, konfliktfyllda relationer samt olika former av riskbeteenden.
Om tjänsten
I nära samarbete med verksamhetschefen, aktivt utveckla, förbättra verksamheten och säkerställa att dess mål och uppdrag uppnås. Rollen innebär att planera, leda och följa upp medarbetarnas arbete samt fungera som ett nyckelstöd mellan chef och personalgrupp. Befattningen har också till uppgift att säkerställa att medarbetarnas klientarbete bedrivs i full enlighet med gällande lagar och riktlinjer.
Anställningsvillkor
Tjänsten är tillsvidare, vi tillämpar sex månaders provanställning. Sysselsättningsgraden är 100% och du kommer arbeta dagtid, måndag till fredag. Lön sker enligt överenskommelse, övriga ersättningar sker enligt kollektivavtal. Tillträde sker också enligt överenskommelse.
Vad får du?
- Stort utbud av interna utbildningar i vår lärportal
- Karriär- och utvecklingsmöjligheter
- Friskvårdsbidrag och kollektivavtal
Vem är du?
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper, då vi utgår från Humanas ledarskapsprofil vid rekrytering av nya chefer. Du ska vara handlingskraftig, resultatorienterad och ha en god självkännedom. Vi ser gärna att du har en god kommunikativ förmåga där du har lätt för att skapa och vidhålla kontakter.
För denna tjänst krävs det att du har:
- Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom social omsorg (exempelvis socionomutbildning eller beteendevetarutbildning)
- B-körkort
- Erfarenhet av arbete från liknande verksamheter
- Erfarenhet av dokumentationsarbete
- Goda kunskaper inom socialrätt, inklusive SoL och LSS.
- Goda kunskaper inom arbetsmiljöområdet samt förståelse för arbetsgivarens ansvar.
- Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.
- God IT-vana och förmåga att arbeta i verksamhetsnära system.
- Väl förtrogen med de lagar, föreskrifter och riktlinjer som styr verksamheten.
Vad händer nu?
Vi ser gärna att du ansöker snarast då vi går igenom urvalet löpande och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.
Kontakt
Välkommen med din ansökan! Amelie Andersson, amelie.andersson@humana.se Simon Sevholt, simon.sevholt@humana.se
Biträdande Verksamhetschef Arbeitgeber: Humana AB
Smeagården HVB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Leben von Jugendlichen mit psychischen Herausforderungen zu verbessern. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und umfangreichen internen Schulungsangeboten bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben können. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Gesundheitsbudget und einem kollektiven Arbeitsvertrag, was Smeagården zu einem bedeutungsvollen Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Biträdande Verksamhetschef erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Humana AB haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Biträdande Verksamhetschef mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Humana AB zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humana AB vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
