Lead Actuary in Geldern

Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Der Aktuar, Preisgestaltung (Lead Actuary) ist verantwortlich für die Festlegung von Preisannahmen, das Einreichen von Angeboten, das Einreichen und Genehmigen von Prämienraten und Ratenzertifizierungen bei den Aufsichtsbehörden. Unterstützt die Umsetzung von Raten, neuen Plänen und Leistungsänderungen. Sie werden der Produktentwicklung Anleitung zu den Kostenwirkungen neuer Produkte/Leistungen geben. Sie entwickeln und pflegen Preisinstrumente, die Standard- und maßgeschneiderte Leistungen bepreisen. Der Aktuar, Preisgestaltung (Lead Actuary) arbeitet an Problemen unterschiedlicher Reichweite und Komplexität, die von moderat bis erheblich reichen. In Bericht an den Associate Director, Aktuarielle Preisgestaltung, etabliert der Aktuar, Preisgestaltung (Lead Actuary) marktgerechte finanzielle Kennzahlen, um mit den Rentabilitätszielen der Segmente übereinzustimmen, analysiert marktgerechte Ergebnisse und Prognosen und entwickelt empfohlene Preisaktionen zur Schließung von Lücken zu den angestrebten Kennzahlen. Sie nutzen marktgerechte Prognosen und Erfahrungstools, um die Ursachen zu erforschen und Erkenntnisse zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für die Unterstützung aktuarielle Zertifizierungen bei Ratenanträgen, einschließlich der Bestätigung der Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Bewertungs- und Leistungsregulierungen. Sie beraten Führungskräfte bei der Entwicklung funktionaler Strategien (häufig segmentbezogen) in bedeutenden Angelegenheiten. Sie üben unabhängiges Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung bei komplexen Fragen bezüglich der Aufgaben und verwandter Tätigkeiten aus und arbeiten unter minimaler Aufsicht. Der Aktuar, Preisgestaltung (Lead Actuary) wird unabhängiges Urteilsvermögen verwenden, das eine Analyse variabler Faktoren erfordert und den besten Handlungsweg bestimmt.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss
• FSA oder ASA plus relevanter höherer Abschluss, aktuelle und relevante Berufserfahrung und/oder andere relevante berufliche Qualifikationen
• MAAA
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ideen sowohl schriftlich als auch mündlich effektiv zu artikulieren
• Erfahrung in mehr als zwei Funktionen (z.B. Modellierung, Preisgestaltung, Ratenanträge, Berichterstattung & Analyse, Rückstellungen oder Trends)

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Medicare Advantage (MA)
• Kenntnis der Grundlagen der Preisgestaltung
• Frühere Führungserfahrung

Zusätzliche Informationen: Dies ist eine Remote-Position. Bereitschaft, einen Arbeitszeitplan gemäß den Stunden der Eastern Time Zone zu berücksichtigen.

Arbeitsanforderungen im Homeoffice: Um die Fähigkeit von Mitarbeitern im Homeoffice oder Hybrid-Home/Office sicherzustellen, muss der selbst bereitgestellte Internetdienst der Mitarbeiter die folgenden Kriterien erfüllen: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung wird empfohlen. In bestimmten Rollen kann die von Humana empfohlene Mindestgeschwindigkeit des Internets nicht ausreichend für geschäftliche Anforderungen sein. Humana behält sich das Recht vor, von den Mitarbeitern zu verlangen, ihren Internetdienst gegebenenfalls zu verbessern. Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen. Reisen: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Stunden: 40

Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Glaubensschätzung des Anfangsgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $129.300 - $177.800 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, bezahlter Eltern- und Pflegeurlaub), Kurzzeit- und Langzeitinvalidität, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.

Bewerbungsfrist: 17.11.2026

Über uns: Humana Inc. (NYSE: HUM) ist ein führendes US-Gesundheitsunternehmen. Durch unsere Humana-Versicherungsdienste und unsere CenterWell-Gesundheitsdienste erleichtern wir es den Millionen von Menschen, die wir bedienen, ihre beste Gesundheit zu erreichen – indem wir die Pflege und den Service liefern, die sie benötigen, wann sie sie benötigen. Diese Bemühungen führen zu einer besseren Lebensqualität für Menschen mit Medicare und Medicaid, Familien, Einzelpersonen, Militärangehörige und Gemeinschaften im Allgemeinen.

Gleichstellungschancen: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um die Beschäftigung und den Aufstieg von Personen mit Behinderungen oder geschütztem Veteranenstatus zu fördern und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Arbeitsanforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Übertragung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrlingsausbildung, auf allen Ebenen der Beschäftigung. Humana hält sich an alle geltenden bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Religion. Wir bieten auch kostenlose Sprachdolmetschdienste an.