Senior Applied AI Engineer

Wir suchen einen hochqualifizierten Senior Applied AI Engineer zur Unterstützung fortschrittlicher KI-Initiativen, die sich auf generative KI, Embeddings und die Integration von ServiceNow-Daten konzentrieren. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Weiterentwicklung der KI-Fähigkeiten im Bereich IT-Service-Management (ITSM). Das Einstellungsteam besitzt einen großen Datenspeicher im Databricks Unity Catalog, der alle ITSM-Daten enthält, die für diese Rolle genutzt werden. Sie werden eng mit Datenengineering- und Geschäftsteams zusammenarbeiten, um skalierbare, intelligente Lösungen mit Databricks und Azure zu liefern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Beitrag zu Softwareprojekten mit Schwerpunkt auf KI-Systemen in VSCode/Pycharm, GitHub und Databricks.
• Bereitstellung und Wartung von KI-Systemen über Databricks und Microsoft Azure-Dienste wie Azure Kubernetes Service.
• Wartung und Erweiterung interner APIs, SDKs und Clients, die unsere Projekte unterstützen.
• Aktive Teilnahme an der Architektur von Software- und Cloud-Lösungen.
• Klare Kommunikation mit angrenzenden Teams und Stakeholdern sowie Management von Erwartungen.

Warum zu uns kommen:

• Arbeiten an hochwirksamen KI- und ML-Projekten mit echten Unternehmensdaten.
• Kollaboratives Teamumfeld.
• Einblick in modernste Werkzeuge und Technologien.
• Gelegenheit, zu strategischen Initiativen mit Sichtbarkeit in der gesamten Organisation beizutragen.
• Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um einen Einfluss zu haben.

Erforderliche Qualifikationen:

• 3+ Jahre praktische Erfahrung mit Python.
• Komfortables Denken in Bezug auf Ingenieursysteme, nicht nur das Codieren von Skripten.
• Vertrautheit mit Databricks (einschließlich Unity Catalog, MLflow und Notebooks).
• Starke Erfahrung mit GitHub (Commits, Pull Requests, Integrationen).
• Fähigkeit, technische Durchgänge zu leiten und Designentscheidungen zu artikulieren.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Apps, Servern oder ML-Modellen in einer Produktionsumgebung.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Erstellung von CICD-Workflows in GitHub und/oder ADO.
• Vertrautheit mit ServiceNow-Datenmodellen.
• Vertrautheit mit RAG-Architektur, Vektordatenbanken oder agentischer Orchestrierung.
• Vertrautheit mit der Entwicklung von APIs und Clients. Bonuspunkte für MCP-Erfahrung.

Zusätzliche Hinweise:

• Ein aktives GitHub ist erforderlich und wird angefordert, wenn Sie ausgewählt werden, um fortzufahren.
• Ausgewählte Kandidaten können gebeten werden, eine kleine Heimaufgabe vor dem Interview abzuschließen und möglicherweise gebeten werden, einen Projektüberblick und Pair Programming im Interview durchzuführen.
• Dies ist eine fortgeschrittene Ingenieurrolle, die ein sehr technisches Skillset erfordert. Kandidaten mit praktischer Erfahrung in der Erstellung, Bereitstellung und Unterstützung von KI-Lösungen und Software werden in dieser Position am erfolgreichsten sein.

Arbeitsstil:

Der Arbeitsstil dieser Position ist remote von einem der unten aufgeführten Standorte. Sie müssen in der Nähe eines dieser Standorte wohnen.

Marktstandortoptionen:

• Louisville, KY
• Washington, DC (Arlington, VA)
• Tampa, FL

Home- oder Hybrid-Home/Office-Anforderungen:

Um die Fähigkeit von Home- oder Hybrid-Home/Office-Mitarbeitern zu gewährleisten, effektiv zu arbeiten, muss der selbst bereitgestellte Internetdienst der Mitarbeiter folgende Kriterien erfüllen: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung wird empfohlen. In bestimmten Rollen kann die von Humana empfohlene Mindestgeschwindigkeit für das Internet nicht ausreichen, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Humana behält sich das Recht vor, von Mitarbeitern zu verlangen, ihren Internetdienst bei Bedarf zu aktualisieren. Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.

Reisen: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentliches Reisen zu Humana-Büros für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Stunden: 40

Vergütungsbereich:

Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Schätzung des Startgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw.: $142.300 - $195.700 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile:

Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), kurz- und langfristige Invalidität, Lebensversicherung und viele andere Möglichkeiten.

Über uns:

Über Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) ist ein führendes US-Gesundheitsunternehmen. Durch unsere Humana-Versicherungsdienste und unsere CenterWell-Gesundheitsdienste erleichtern wir es den Millionen von Menschen, denen wir dienen, ihre beste Gesundheit zu erreichen – indem wir die Pflege und den Service bereitstellen, die sie benötigen, wann sie sie benötigen. Diese Bemühungen führen zu einer besseren Lebensqualität für Menschen mit Medicare und Medicaid, Familien, Einzelpersonen, Militärangehörige und Gemeinschaften im Allgemeinen. Erfahren Sie mehr über unser Angebot unter Humana.com und CenterWell.com.

Gleichberechtigter Arbeitgeber:

Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Anforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Aufstieg, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrlingsausbildung, auf allen Ebenen der Beschäftigung.