Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Einführung agiler Methoden und fördere Teamverbesserungen.
- Unternehmen: Humana, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer unterstützenden Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch innovative agile Praktiken.
- Qualifikationen: Erfahrung in agilen Methoden und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Die Rolle des Senior Planning & Delivery Enablement unterstützt die unternehmensweite Einführung der Humana-Arbeitsweisen, indem sie Agile Release Trains (ARTs), Scrum-Teams und organisatorische Führungskräfte coacht und betreut. Diese Rolle konzentriert sich auf die effektive Anwendung von Agile-, Scrum-, Kanban- und SAFe-Praktiken über Portfolios hinweg, mit einem Schwerpunkt auf praktischer Ausführung, Verbesserung auf Teamebene und konsistenter Einhaltung von Standards.
Die Senior Enablement-Rolle arbeitet mit einem oder mehreren Portfolios zusammen, moderiert Arbeitssitzungen und bietet praktische Anleitung für Führungskräfte, Auftragnehmer und Mitarbeiter bei der Anwendung der Humana-Arbeitsweisen in ihren täglichen Aktivitäten. Diese Rolle hilft, Portfolios durch Transformationen zu führen und die Einhaltung etablierter Praktiken zu verstärken, während sie Zusammenarbeit, Vorhersehbarkeit, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung fördert. Diese Rolle trägt dazu bei, eine Kultur des Lernens und der Innovation aufzubauen, indem sie Humana-Prozesse und -Prinzipien anwendet und bewährte Praktiken über Teams und Portfolios hinweg teilt.
Sie können die PI-Ebene Planung und Ausführung für hochkarätige Initiativen unterstützen, indem Sie Coaching, Moderation und Echtzeit-Enablement bereitstellen, um die Ergebnisse der Lieferung zu verbessern. Der Senior Enterprise Planning & Delivery Enablement Lead arbeitet unter allgemeiner Anleitung und wird erwartet, dass er unabhängig Fachwissen anwendet, um mäßig komplexe Probleme zu lösen. Die Rolle übt Urteilsvermögen innerhalb definierter Rahmenbedingungen aus und eskaliert komplexere oder unternehmensrelevante Entscheidungen an Führungsrollen.
Diese Position trägt zur Gestaltung von Portfolio- und ART-Praktiken bei und kann Input in breitere Enablement-Strategien geben.
Erforderliche Qualifikationen:- Aktive SAFe®-Zertifizierung: SPC 6.0
- Typischerweise 5+ Jahre relevante Erfahrung in der Unterstützung von Geschäfts- und Technologieportfolios, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf beratender Ebene
- Nachgewiesene berufliche Erfahrung in SAFe-Umgebungen als Scrum Master, RTE, Agile Coach oder ähnliche Lean-Agile-Praktikerrolle
- Starkes Verständnis von Lean Portfolio Management und Agile-Methoden im großen Maßstab
- Nachgewiesene Fähigkeit, die Ausführung über Wertströme und komplexe Initiativen hinweg zu unterstützen
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Technologie-, Produkt-, Geschäfts- und Portfolio-Teams zusammenzuarbeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz
- Leidenschaft für die Verbesserung der Erfahrungen von Verbrauchern und Mitarbeitern durch kontinuierliche Verbesserung
- SAFe Program Consultant (ASPC) 6.0 (fortgeschrittenes Niveau)
- Erfahrung mit Tools zur Verwaltung des Agile-Lebenszyklus (z. B. Jira Align, Azure DevOps)
- Erfahrung in der Gesundheits- oder Gesundheitslösungsbranche
- Kenntnisse des Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC)
- Kenntnisse des Produktentwicklungslebenszyklus (PDLC)
- Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement
Verwenden Sie Ihre Fähigkeiten, um einen Einfluss zu haben. Der Interviewaufbau für diese Rolle wird wie folgt sein: 1-stündiges Panelinterview, das vom Team durchgeführt wird, die besten 2 Kandidaten werden dann ein 30-minütiges Panelinterview mit dem IT-Segment SVP/VP-Team haben, das die Rolle unterstützen wird.
Diese Rolle steht nicht für Bewerber zur Verfügung, die jetzt oder in Zukunft eine Sponsoring benötigen. Eingeschränkte Geographie: Remote - Dies ist eine Remote-Position, aber innerhalb einer bestimmten Geographie angesiedelt. Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung wird empfohlen. Satelliten-, Mobilfunk- und Mikrowellenverbindungen können nur verwendet werden, wenn dies von der Führung genehmigt wurde.
Reise: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.
Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40
Vergütungsbereich: Der Vergütungsbereich unten spiegelt eine gute Schätzung des Startgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $115.200 - $158.400 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.
Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während auch berücksichtigt wird, dass Ihr Leben außerhalb der Arbeit stattfindet.
Über uns: Humana Inc. (NYSE: HUM) ist ein führendes US-Gesundheitsunternehmen. Durch unsere Humana-Versicherungsdienste und unsere CenterWell-Gesundheitsdienste erleichtern wir es den Millionen von Menschen, die wir bedienen, ihre beste Gesundheit zu erreichen – indem wir die Pflege und den Service bereitstellen, die sie benötigen, wann sie sie benötigen.
Gleichstellungschancen: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen.
Sr. Planning & Delivery Enablement Arbeitgeber: Humana
Humana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine unterstützende Gemeinschaft und ein starkes Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden von gefährdeten Bevölkerungsgruppen auszeichnet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Städten wie Arlington, Louisville und Chicago bietet Humana nicht nur flexible Arbeitsmöglichkeiten, sondern auch zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen und erfüllenden Arbeitsumfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Planning & Delivery Enablement erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Humana, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Humana im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Humana echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Humana zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Planning & Delivery Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Humana reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humana vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Humana tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
