Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte Programme zur Verbesserung der Medicare/Medicaid Stars-Qualität.
- Unternehmen: Humana, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen zu Schulungen oder Meetings.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied für die Patienten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 2+ Jahre klinische Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Der STARS Improvement Professional 2 entwickelt, implementiert und verwaltet die Aufsicht über das Medicare/Medicaid Stars-Programm des Unternehmens. Er leitet alle Stars-Qualitätsverbesserungsprogramme und -initiativen. Die Arbeitsaufgaben des STARS Improvement Professional 2 sind vielfältig und erfordern häufig die Interpretation und unabhängige Bestimmung der geeigneten Handlungsweisen. Der STARS Improvement Professional 2 entwickelt Programme, die darauf abzielen, die Planqualität zu erhöhen. Er arbeitet mit Führungskräften an der Implementierungsplanung zusammen. Er überprüft und kommuniziert die Ergebnisse der Programme. Er versteht die Strategie und die Betriebsziele der Abteilung, des Segments und der Organisation sowie deren Verknüpfungen zu verwandten Bereichen. Er trifft Entscheidungen bezüglich seiner eigenen Arbeitsmethoden, gelegentlich in unklaren Situationen, und benötigt minimale Anleitung und erhält bei Bedarf Unterstützung. Er folgt den festgelegten Richtlinien und Verfahren.
Allgemeine Aufgaben/Verantwortlichkeiten:
- Überprüfung der umsatz- und qualitätsbezogenen Kennzahlen für Anbieter/Mitglieder und Coaching der zugewiesenen Anbieter (Zentrum/Gruppe mit weniger als 150 Mitgliedern) hinsichtlich der Möglichkeiten zur Verbesserung der Versorgung durch virtuelle/telefonische/E-Mail-Kommunikation.
- Bereitstellung von Ressourcen und Bildungsangeboten für Anbieter und Mitarbeiter.
- Förderung der Teilnahme von Patienten an klinischen Programmen - Bereitstellung von Informationen zur Teilnahme, Verfügbarkeit/Beschreibung klinischer Programme und Unterstützung der Mitglieder bei der Programmteilnahme.
- Identifizierung spezifischer Praxisbedürfnisse (z.B. Nutzung des effizientesten Interaktionskanals), um Unterstützung zu bieten.
- Aufklärung von Anbietern und Mitarbeitern über die Medicaid Consumer Assessment of Healthcare Providers and Systems (CAHPS)-Umfrage.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Finanzen, Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2 Jahre klinische Erfahrung.
- Vorherige Erfahrung im Bereich Medicare/Medicaid.
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Fokus auf Prozesse und Qualität.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Umfassende Kenntnisse aller Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Gesundheitsverwaltung oder einem verwandten Bereich.
- Fortschreitende Erfahrung in der Gesundheitslösungsbranche.
- Vorherige Erfahrung im Bereich Managed Care.
- Verständnis von Kennzahlen, Trends und die Fähigkeit, Lücken in der Versorgung zu analysieren und zu identifizieren.
- Erfahrung mit SQL, einschließlich der Fähigkeit, Berichte von Grund auf zu erstellen und bestehende Berichte auszuführen.
- Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten und Priorisierungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit mehreren Abteilungen sind von Vorteil.
- Verständnis von CMS Stars, Leistungskennzahlen, HEDIS-Kenntnissen und -Erfahrungen sind von Vorteil.
- Hintergrund in Qualitätsverbesserungen.
Home-Office-Anforderungen:
- Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter im Home-Office oder Hybrid-Home-Office effektiv arbeiten können, muss der selbst bereitgestellte Internetdienst der Mitarbeiter folgende Kriterien erfüllen: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung wird empfohlen.
- In bestimmten Rollen kann die von Humana empfohlene Mindestgeschwindigkeit für das Internet nicht ausreichen, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Humana behält sich das Recht vor, von den Mitarbeitern zu verlangen, dass sie ihren Internetdienst bei Bedarf aufrüsten.
- Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.
Reise: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.
Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40
Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Schätzung des Anfangsgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $71,100 - $97,800 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.
Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften (gemeinsam "Humana") bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), Kurz- und Langzeitbehinderung, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.
Gleichstellungschancen: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus gemäß Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und VEVRAA einzustellen und in der Beschäftigung zu fördern und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Arbeitsanforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Übertragung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrstellen, auf allen Ebenen der Beschäftigung.
STARS Improvement Professional 2 Arbeitgeber: Humana
Humana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine unterstützende Gemeinschaft und ein starkes Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden von gefährdeten Bevölkerungsgruppen auszeichnet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Städten wie Arlington, Louisville und Chicago bietet Humana nicht nur flexible Arbeitsmöglichkeiten, sondern auch zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen und erfüllenden Arbeitsumfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so STARS Improvement Professional 2 erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Humana siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um STARS Improvement Professional 2 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Humana nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humana vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Humana einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
