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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und manage die gesamte Filialorganisation.
- Arbeitgeber: HUMANIC ist ein führender Anbieter im Einzelhandel mit Fokus auf Mode und Schuhe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis unserer Kunden aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungskompetenzen und Erfahrung im Einzelhandel mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Verantwortung für die gesamte Filialorganisation und -steuerung
- Führung des Filialteams inkl. Personaleinsatzplanung
- Umsatz-, Ergebnis- und Kostenverantwortung inkl. Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen
- Gestaltung einer ansprechenden Warenpräsentation unter Einhaltung interner Standards
- Weiterbildung Ihrer Markt-, Produkt- und Verkaufskenntnisse
- Zuständig für die Weiter- und Ausbildung Ihres Filialteams
Filialleiter in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store Arbeitgeber: HUMANIC (eine Marke der Leder & Schuh AG)
Kontaktperson:
HUMANIC (eine Marke der Leder & Schuh AG) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifisch über die Produkte, die HUMANIC anbietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Kunden hast und wie du diese in deiner Filiale umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weitergebildet hast, um die Verkaufszahlen zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Denke an innovative Verkaufsförderungsmaßnahmen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie sie den Umsatz gesteigert haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Marke HUMANIC. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du zur positiven Entwicklung der Filiale beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HUMANIC und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Filialleitung und im Teammanagement hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Umsatzverantwortung und Personaleinsatzplanung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Verkaufsförderung und Warenpräsentation ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUMANIC (eine Marke der Leder & Schuh AG) vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone deine Erfahrungen in der Personaleinsatzplanung und wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Verstehe die Verkaufszahlen
Sei bereit, über Umsatz- und Kostenverantwortung zu sprechen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Verkaufszahlen zu analysieren und verkaufsfördernde Maßnahmen effektiv umzusetzen.
✨Präsentiere deine Warenpräsentationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Gestaltung einer ansprechenden Warenpräsentation zu erläutern. Zeige, dass du die internen Standards kennst und umsetzen kannst.
✨Betone deine Weiterbildung
Sprich darüber, wie wichtig dir die kontinuierliche Weiterbildung ist. Nenne spezifische Beispiele, wie du deine Markt-, Produkt- und Verkaufskenntnisse verbessert hast und wie du dies auch für dein Team fördern möchtest.
