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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Store.
- Arbeitgeber: HUMANIC ist ein führendes Unternehmen im europäischen Schuhbusiness mit über 140 Stores.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis unserer Kunden aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Einzelhandel und Führungsqualitäten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Leidenschaft für Mode und Schuhe haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
⠮⠯Filialleiter*in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store in Bremen, WeserparkÜBER UNSHUMANIC gilt mit einem Netzwerk von etwa 140 Stores in neun Ländern, davon ca. 60 in Österreich, als Vorreiter im europäischen Schuhbusiness. Ständig wechselnde Kollektionen bringen die int…
Filialleiter*in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store in Bremen, Weserpark Arbeitgeber: HUMANIC (eine Marke der Leder & Schuh AG)
Kontaktperson:
HUMANIC (eine Marke der Leder & Schuh AG) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter*in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store in Bremen, Weserpark
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Schuhgeschäft und die aktuellen Kollektionen von HUMANIC. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Gespür für Mode und Kundenbedürfnisse hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Teammanagement und in der Kundenbetreuung zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ein Team geleitet oder Kunden begeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Filialleitern oder Mitarbeitern von HUMANIC, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Marke HUMANIC. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und was du zur Weiterentwicklung des Stores beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter*in (m/w/d) für unseren HUMANIC Store in Bremen, Weserpark
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HUMANIC und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die aktuellen Kollektionen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter*in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Einzelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice ein und wie du das Team motivieren kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUMANIC (eine Marke der Leder & Schuh AG) vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über HUMANIC und deren Position im europäischen Schuhbusiness. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamleitung verdeutlichen. Betone, wie du ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst.
✨Kundenorientierung betonen
HUMANIC legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Kundenbedürfnisse erkennst und darauf reagierst, um ein positives Einkaufserlebnis zu gewährleisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.
