Recruiting Assistenz

Recruiting Assistenz

Vollzeit 3000 - 4000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Rekrutierung und entdecke Talente.
  • Arbeitgeber: humanik AG - ein innovatives Unternehmen im Recruiting.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Büro und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Wachsendes Team mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an dynamischen Herausforderungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.

Dienstleistungsorientiert, vernetzt und beratungsstark - werde unser "Perlentaucher" für Talente. Bei humanik AG stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir verstehen uns als Perlentaucher im Recruiting - wir suchen nicht einfach Profile, wir entdecken Potenziale, Persönlichkeiten und echte Matches. Damit wir noch mehr bewegen können, suchen wir Dich!

Idealerweise kennst Du die Tätigkeit der 360 Personalberatung aus eigener Erfahrung und liebst die Dynamik der Personalvermittlung. Ein wichtiger Teil Deiner Aufgabe ist die Unterstützung des Verkaufsleiters im Aufbau des Temporärgeschäfts für humanik AG. Du begleitest ihn bei Kundenbesuchen, wirkst in Mandaten aktiv mit und übernimmst die Rekrutierung passender Talente. Zudem baust Du einen aktiven Pool an verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten auf, klärst Verfügbarkeit, Einsatzbereitschaft, Qualifikationen und Rahmenbedingungen und bleibst auch während laufender Einsätze nahe an den Menschen.

Du bist eine gewinnende, energievolle und proaktive Persönlichkeit, die Bewährtes wertschätzt und gerne neue Wege geht. Wenn Du Dich in diesen Zeilen erkennst, dann komm auf humanik zu - denn wir machen die Dinge etwas anders und ein wachsender Kundenkreis setzt auf uns und auf unsere Recruiting-Kompetenz.

Aufgaben

  • Active Sourcing & Direktansprachen über verschiedene Kanäle (u.a. LinkedIn, Netzwerke etc.)
  • Inserate-Erstellung und weitere administrative Aufgaben rund um das Recruiting
  • Telefonische Erstansprache & Begeisterung von Kandidaten
  • Rekrutierung, Ansprache und Vorselektion von temporär verfügbaren Fachpersonen - vom qualifizierten Spezialisten bis zur erfahrenen Projektpersönlichkeit
  • Aufbau und Pflege eines starken Kandidaten- und Temp-Pools für kurzfristige, wiederkehrende und zukünftige Kundenbedürfnisse
  • Führen von Interviews und Einschätzungen (fachlich & menschlich)
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen in Zusammenarbeit mit externen Partnern - inklusive Abstimmung von Inhalten und Visuals
  • Enge Zusammenarbeit mit Beratung, Sales und Administration, damit Einsätze professionell vorbereitet und begleitet werden
  • Du übernimmst vielseitige Rekrutierungsaufgaben mit Eigenverantwortung - und bist gleichzeitig der direkte Draht zu unseren Talenten.

Fähigkeiten

  • Fundierte Basis - abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Weiterbildung
  • Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im Temporärgeschäft
  • Freude an hoher Dynamik, kurzfristigen Anfragen und pragmatischer Lösungsfindung
  • Verbindliche, klare Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten, Temporärmitarbeitenden und internen Schnittstellen
  • Organisationstalent und Genauigkeit - auch wenn mehrere Einsätze, Verfügbarkeiten und Prioritäten parallel laufen
  • Gewandter Umgang mit MS Office, CRM-Systemen und digitalen Tools
  • Freude an Kontakt und Überzeugungsarbeit - Du hast ein Gespür für Menschen, kannst bedarfsgerecht argumentieren und bleibst auch bei Absagen positiv dran.
  • Interesse an der Branche Technik und Industrie
  • Eigeninitiative, Effizienz und der Wille, Verantwortung zu übernehmen gesagt: Du bringst Struktur in Bewegung, denkst mit, bleibst dran - und machst Recruiting dadurch wirksam.

Benefits

  • Vielfältigkeit & Menschenfokus - Spannende Aufgaben mit persönlichem Impact.
  • Gestaltungsspielraum - Deine Ideen zählen, du prägst unser Wachstum aktiv mit.
  • Top-Arbeitsumfeld - Moderne, zentrale Büros in Winterthur.
  • Mehr Erholung, mehr Energie - 30 Tage Ferien für alle humanik-Mitarbeiter.
  • Teamgeist & Erfolg - Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ehrliche Wertschätzung.
  • Eine konkrete Entwicklungsmöglichkeit - Du wächst und entwickelst dich mit der jungen Unternehmung.
  • Soziale Verantwortung gelebt - Wir unterstützen Kinder dieser Welt um sie aus extremer Armut zu befreien.

Du bist idealerweise kurzfristig verfügbar, denn wir möchten die Stelle schnellstmöglich besetzen.

Job-Details

  • Stellenprozente: 80%
  • Arbeitsbeginn: Nach Vereinbarung
  • Einsatzregion: Winterthur
  • Branche: Personalberatung
  • Sprachen: Deutsch stilsicher, Englisch und weitere Sprachen von Vorteil

Wir sind humans. Wir sind humanik. Dafür steht das h. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht, das spielt uns keine Rolle. Bei uns sind alle willkommen, die mit ihrem Talent bewegen.

Recruiting Assistenz Arbeitgeber: humanik ag

Die humanik AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine dynamische, teamorientierte Arbeitskultur fördert. Mit modernen Büros in Winterthur bietet das Unternehmen nicht nur spannende Aufgaben mit persönlichem Einfluss, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, aktiv am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben. Hier wird Wert auf individuelle Ideen gelegt und soziale Verantwortung gelebt, was humanik zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die mit ihrem Talent etwas bewegen möchten.
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Kontaktperson:

humanik ag HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiting Assistenz

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma, ihre Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte 'Perlentaucher' für Talente bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt in den Bewerbungsprozess einsteigen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Assistenz

Active Sourcing
Rekrutierung
Kommunikationsfähigkeit
Organisationstalent
MS Office
CRM-Systeme
Interviews führen
Social-Media-Kampagnen
Eigeninitiative
Dynamik
Pragmatische Lösungsfindung
Verbindliche Kommunikation
Menschenkenntnis
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir suchen nach Persönlichkeiten, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine individuelle Note in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalberatung. Zeig uns, wie du Talente entdeckt hast und was du dabei gelernt hast.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht!

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bist direkt im richtigen System. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei humanik ag vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiting Assistenz vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Kunden begeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Kontakt mit Kandidaten und internen Schnittstellen erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und positiv präsentierst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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