Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite internationale Payroll und komplexe Gehaltsabrechnungen im Team.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Engineering- und Manufacturing-Lösungen.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, Fitness-Zulagen und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit innovativen Projekten und internationalem Flair.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in Payroll, SAP HCM Kenntnisse und hohe Qualitätsansprüche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein weltweit führender Anbieter von Engineering-, Supply-Chain- und Manufacturing-Lösungen im Bereich der Elektronik, suchen wir eine Person, die das Payroll Team auf Grund einer Umstrukturierung ergänzt.
Internationale Payroll, SAP und weitere spannende Themen warten auf Sie als:
- Bearbeitung der Payroll im Team mit 2’000 HC (Lohnlauf über Provider)
- Die Abwicklung komplexer Gehaltsabrechnungen der 800 HC’s Grenzgänger und Klärung der internationalen Sachverhalte
- Durchführung von monatlichen Kontrollen, Verarbeitung sowie Lohnkürzungen im Zusammenhang mit Sozialversicherungen, Kürzungsfälle
- Verantwortung für Jahresendprozesse, Deklarationen und lohnbezogene Auswertungen
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Umsetzung von Änderungen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht auch gegenüber dem Provider (Kontrolle)
- Quellensteuern- und Sozialversicherungsabrechnungen
- Unterstützung/Bearbeitung von Projekten (EO-Digitalisierung über UKA, Digitalisierung der MSE/VSE mit der Ausgleichskasse)
Ihr Profil:
- 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll inkl. vertieftes Wissen um die Grenzgänger
- Versiert in der Schweizer Payroll, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
- Erfahrung im ERP SAP HCM, Workday ist ein grosses Plus, gute Kenntnisse in Excel
- Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten, ein hoher Qualitätsanspruch und lösungsorientiertes Arbeiten sind wichtige Faktoren Ihrer Persönlichkeit
- Deutsch Muttersprache oder ab Level C1 (mit Diplom), Englisch mindestens Level B2, IT oder FR von Vorteil
Die Unternehmung bietet:
- Anstellungsbedingungen: mindestens 5 Wochen Ferien, 40 h/W, Jahresarbeitszeit
- PK/KTG: PK überobligatorisch mit Wahlplänen, KTG: LFZ 180 Tage 100%, danach 90%
- Parkplatz: verfügbar, kostenfrei
- Benefits: Beiträge ÖV, Bonusprogramm quartalsweise, Fitness-Zulagen, vergünstigte Essensangebote vor Ort
- Arbeitsort: Region Solothurn / Biel
- Start: oder nach Absprache
Fachspezialist Payroll SAP HCM, 100% Arbeitgeber: Humanis AG Zürich
Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich Engineering und Manufacturing, der nicht nur spannende Herausforderungen im Payroll-Bereich bietet, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance mit mindestens 5 Wochen Ferien und flexiblen Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterbildung, während attraktive Benefits wie Fitness-Zulagen und ein Bonusprogramm die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Zudem profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz in der Region Solothurn/Biel, der durch kostenfreie Parkplätze und vergünstigte Essensangebote ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist Payroll SAP HCM, 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Humanis AG Zürich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Humanis AG Zürich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist Payroll SAP HCM, 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Humanis AG Zürich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG Zürich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Humanis AG Zürich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
