Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Lieferantenkommunikation und Bearbeitung operativer Einkaufsabläufe.
- Unternehmen: Top Unternehmen mit der Möglichkeit zur Festanstellung.
- Vorteile: Chance auf eine feste Position nach 6 Monaten und dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Hohe digitale Agilität und strukturierter Umgang mit Daten sind wichtig.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Karriere und finde deinen Platz in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einkauf, SAP-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für einen Kunden suchen wir eine temporäre Unterstützung im operativen Einkauf. Die Rolle eignet sich ideal für Personen mit fundierter Erfahrung im operativen Tagesgeschäft, guten SAP-Kenntnissen und soliden Englischkenntnissen.
Ihre Aufgaben
- Expediting & Lieferantenmanagement - Proaktive Einholung von Lieferterminen bei Lieferanten sowie Durchsetzung verbesserter Lieferzusagen gemäss internen Bedarfsterminen; erfolgreiche Einflussnahme durch telefonische Verhandlungen und präzise formulierte E-Mail-Kommunikation.
- Operative Beschaffungsprozesse - Ganzheitliche Bearbeitung der operativen Einkaufsabläufe, einschliesslich Umwandlung von Bestellanforderungen in Bestellungen, Einholung und Prüfung von Bestellbestätigungen sowie Bearbeitung und Klärung von Rechnungen.
- SAP-Stammdatenpflege - Kontinuierliche, zeitnahe und qualitätsgesicherte Pflege sämtlicher relevanter SAP-Daten zur Sicherstellung reibungsloser Material- und Informationsflüsse.
Ihr Profil
- Kaufmännische oder technische Ausbildung, von Vorteil Weiterbildung im Bereich Einkauf, z. B. Einkaufsfachmann/-frau mit eidg. FA
- Berufserfahrung im Einkauf
- Fachliche SAP-Kenntnisse im MM-Modul oder gute MS-Dynamics-Kenntnisse
- Deutsch (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift
- Selbständiges, flexibles und termingerechtes Arbeiten in einem dynamischen Team
Ein Try & Hire eröffnet die Chance, sich in einem Top Unternehmen zu beweisen und Schritt für Schritt vom temporären Einsatz in eine feste Position hineinzuwachsen - eine echte Gelegenheit, den eigenen Platz zu finden und nachhaltig durchzustarten. Besonders wichtig ist eine hohe digitale Agilität sowie ein zuverlässiger und strukturierter Umgang mit Daten.
Bewerben Sie sich direkt bei Humanis AG, Managing Partner, und nutzen Sie die Chance auf Ihren nächsten Karriereschritt.
Buyer - try&hire 6 Monate Arbeitgeber: Humanis AG
Die Humanis AG bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Agilität und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und der Chance, durch das Try & Hire-Modell in eine feste Anstellung zu wachsen, ist dies der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Einkauf vorantreiben möchten. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur in der pulsierenden Stadt Zürich, die zahlreiche Freizeitmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Buyer - try&hire 6 Monate erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Buyer interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als ein standardmäßiger Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im operativen Einkauf und deine SAP-Kenntnisse dort einen Mehrwert bieten können. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt übermittelt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Buyer - try&hire 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Buyer interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Hebe deine Erfahrungen im operativen Einkauf hervor, insbesondere deine SAP-Kenntnisse. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lieferanten kommuniziert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf die Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Überprüfe Grammatik und Rechtschreibung, bevor du sie abschickst. Eine gut strukturierte und klare Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Buyers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im operativen Einkauf und deine SAP-Kenntnisse dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Lieferantenmanagement und in der Bearbeitung von Einkaufsabläufen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel telefonische Verhandlung und präzise E-Mail-Kommunikation erfordert, übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Argumente strukturiert und professionell präsentieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut.
