Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll, HR-Administration und Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der produzierenden Industrie mit direkter CEO-Zusammenarbeit.
- Vorteile: 42h/Woche, 6 Wochen Ferien, PK 50/50 und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und ein breites Verantwortungsfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Abteilung aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung in Payroll und HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Unternehmen im Bereich produzierende Industrie, suchen wir ein organisationsstarkes HR-Allround-Talent, welches Freude hat an operativen Themen als auch das HR weiterzuentwickeln und massgeblich prägen möchte. Sie sind direkt dem CEO unterstellt und rapportieren an diesen. Sie sind fähig eine Abteilung nicht nur zu führen, Sie sind die Abteilung (mit punktueller Unterstützung). Behalten Sie den Überblick, haben Freude an einem breiten Verantwortungsfeld und hands-on Aufgaben?
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten und bearbeiten die Payroll von 120 HC’s inkl. Endjahresaufgaben und Reports und Statistiken, Abwesenheiten bezüglich Krankheit oder Unfall, Abrechnung von Sozialversicherungen; KTG Versicherung, EO, Mutationen von Familienzulagen in SAP HCM.
- Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Thematiken und Fragen in HR relevanten Themen.
- Die HR-Administration wickeln Sie eigenverantwortlich ab (On/Off-Boarding, Zeugnisse, Kündigungen).
- Sie unterstützen die Linie bei der Rekrutierung.
- Sie bringen Ideen ein in den Themen Talentförderung und Entwicklung.
- Steuerung und Durchführung des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses.
- Mitarbeit in Projekten (im Zuge einer transparenten HR-Politik ist das HR-Controlling detaillierter zu gestalten).
Ihr Profil:
- HR-Profi mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachperson zwingend.
- Erfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und der HR-Administration.
- Hohe Eigenverantwortung und eine starke Serviceorientierung, Detailgenau und verantwortungsbewusst, lösungsorientiertes Denken und Arbeiten und dynamische Persönlichkeit.
- Stilsicheres Deutsch, ösisch (mindestens Level B1), Englisch wünschenswert.
Die Unternehmung bietet:
- Anstellungsbedingungen: 42h/Woche, 6 Wochen Ferien (Abgeltung Überstunden).
- Benefits: PK 50/50, KTGV 100% während 6 Monaten, kostenlose Parkplätze.
- Home-Office: kein fixer Tag.
- Arbeitsort: Zürich Unterland.
Stellenantritt per: oder nach Absprache.
HR-Allround-Talent SAP HCM, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Unser Unternehmen im Bereich der produzierenden Industrie bietet Ihnen als HR-Allround-Talent eine spannende und verantwortungsvolle Position, in der Sie direkt dem CEO unterstellt sind. Mit einer starken Serviceorientierung und einem dynamischen Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie von attraktiven Benefits wie 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team profitieren. Arbeiten Sie in Zürich Unterland, wo Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden, und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer HR-Abteilung mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem informellen Austausch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Payroll unterstreichen. Lass uns sicherstellen, dass wir unsere Stärken klar kommunizieren können!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Allround-Talent-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Payroll, HR-Administration und Rekrutierung passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der HR-Arbeit zeigen. Sei es bei der Bearbeitung von Abwesenheiten oder der Beratung von Führungskräften – greif auf Situationen zurück, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Serviceansatz verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die HR-Abteilung in den nächsten Jahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Die Rolle erfordert eine dynamische Persönlichkeit, also sei du selbst und lass deine Begeisterung für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs durchscheinen. Authentizität kann oft den Unterschied machen!
