Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll, HR-Administration und Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der produzierenden Industrie mit direkter CEO-Zusammenarbeit.
- Vorteile: 42h/Woche, 6 Wochen Ferien, PK 50/50 und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und Raum für persönliche Ideen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Abteilung aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung in Payroll und HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Unternehmen im Bereich produzierende Industrie, suchen wir ein organisationsstarkes HR-Allround-Talent, welches Freude hat an operativen Themen als auch das HR weiterzuentwickeln und maßgeblich prägen möchte. Sie sind direkt dem CEO unterstellt und rapportieren an diesen. Sie sind fähig eine Abteilung nicht nur zu führen, Sie sind die Abteilung (mit punktueller Unterstützung). Behalten Sie den Überblick, haben Freude an einem breiten Verantwortungsfeld und hands-on Aufgaben?
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten und bearbeiten die Payroll von 120 HC’s inkl. Endjahresaufgaben und Reports und Statistiken, Abwesenheiten bezüglich Krankheit oder Unfall, Abrechnung von Sozialversicherungen; KTG Versicherung, EO, Mutationen von Familienzulagen in SAP HCM.
- Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Thematiken und Fragen in HR-relevanten Themen.
- Die HR-Administration wickeln Sie eigenverantwortlich ab (On/Off-Boarding, Zeugnisse, Kündigungen).
- Sie unterstützen die Linie bei der Rekrutierung.
- Sie bringen Ideen ein in den Themen Talentförderung und Entwicklung.
- Steuerung und Durchführung des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses.
- Mitarbeit in Projekten (im Zuge einer transparenten HR-Politik ist das HR-Controlling detaillierter zu gestalten).
Ihr Profil:
- HR-Profi mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachperson zwingend.
- Erfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und der HR-Administration.
- Hohe Eigenverantwortung und eine starke Serviceorientierung, Detailgenau und verantwortungsbewusst, lösungsorientiertes Denken und Arbeiten und dynamische Persönlichkeit.
- Stilsicheres Deutsch, Französisch (mindestens Level B1), Englisch wünschenswert.
Die Unternehmung bietet:
- Anstellungsbedingungen: 42h/Woche, 6 Wochen Ferien (Abgeltung Überstunden).
- Benefits: PK 50/50, KTGV 100% während 6 Monaten, kostenlose Parkplätze.
- Home-Office: kein fixer Tag.
- Arbeitsort: Zürich Unterland.
- Stellenantritt per: oder nach Absprache.
HR-Allround-Talent SAP HCM, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber im Bereich der produzierenden Industrie, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten bietet, sondern auch eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums fördert. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, einschließlich 6 Wochen Ferien und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, sowie einem starken Fokus auf Talententwicklung, ist dies der ideale Ort für HR-Profis, die ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die HR-Themen und das Unternehmen sollte klar rüberkommen – das überzeugt uns!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle des CEO. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit der HR-Abteilung verstehst und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite dich auf Payroll-Themen vor
Da die Position stark mit Payroll und Sozialversicherungen verbunden ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Prozessen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit diesen Themen umgegangen bist.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Betone deine Fähigkeit, Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen zu beraten. Bereite konkrete Situationen vor, in denen du erfolgreich Lösungen für HR-relevante Probleme gefunden hast.
✨Sei bereit für dynamische Fragen
Erwarte Fragen, die deine Flexibilität und dein lösungsorientiertes Denken testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
